|  |  | 
|  17.10.2008, 00:58 | #11 | 
| Newbie Регистрация: 04.10.2008 
					Сообщений: 3
				 |   
			
			Я бы так и сделал если бы работодатель на это пошел! Еще как вариант попробывать поговорить и завести вторую.... и в отделе кадров работодателя держать ту в которой запись об увольнении, а при смене работы скажем или при повышение делать запись в первую оригинальную... но это как бы опять все не 100%. Мало ли смениться руководство на работе или в отделе кадров человек поменяется, нужно потом будет объяснять откуда две трудовухи... и какая правильная.
		 | 
|   |   | 
| Реклама | |
|  | |
|  23.10.2008, 15:25 | #12 | 
| Newbie Регистрация: 23.10.2008 
					Сообщений: 2
				 |  доплата за вредность 
			
			в нашем ВУЗе существует небольшая доплата к стипендии аспирантам "за вредность" при обучении на каф.рентгенологии,фтизиатр  ии и др., находящихся на базе ЛПУ,её хотят отменить.Если кто знает, сообщите пожалуйста, какими нормативными документами или законодательными актами регламентируется эта доплата?
		 | 
|   |   | 
|  24.10.2008, 21:27 | #13 | |
| Junior Member Регистрация: 29.02.2008 
					Сообщений: 31
				 |   Цитата: 
 Если при последней аттестации рабочих мест вредностей не нашли - тогда ничем не помочь. Если же отменяют "просто так", есть шанс пободаться...... Но наврятли вам руководство покажет акт обследования рабочих мест )) Если через суд.. | |
|   |   | 
|  27.10.2008, 15:23 | #14 | 
| Newbie Регистрация: 23.10.2008 
					Сообщений: 2
				 |   
			
			спасибо, за отклик. Суд не годится, лучше жить без доплаты, а то рога при бодании обломают.
		 | 
|   |   |