Что вижу, о том пою (с). Часть 5

[Team_Leader]

Сообщение от МЮрий

"въедет, вникнет"

на самом деле - это произойдет гораздо быстрее, чем вы думаете. Уже через месяц - если не полный идиот, и в принципе в теме (кандидат анук на самом деле - вполне себе квалификация), то опираясь на свои полномочия - и поведет.
трагедия большиства людей в том, что у них нет случайности, чтобы их поставили на позицию, миную предубеждения.
"Мы бы вас взяли, да у вас нет опыта, у вас нет опыта, потому, что Вас не взяли".
90% карьерных фильтров по факту отсеивают людей, большинство из которых в реальности (а не в предубеждениях кадровой политики) вполне и быстро способны выполнять данную работу.
то, что вы работали в таких системах только говорит о силе предубеждений в системе управления данных организаций. реальность на самом деле может быть намного проще.

[nauczyciel]

Сообщение от Team_Leader

многим хочется

Если человек хочет стать начальником, его точно не нужно назначать начальником. Ибо будет он свои амбиции удовлетворять, а не планомерно организовывать процесс. Сколько работаю в околоэнергетических и околопедагогических организациях - всегда проблема найти начальника. Адекватные работники не хотят начальниками быть, а неадекватных назначать руководителями боится руководство (и правильно делает). Кстати, потому и становятся зав. кафедрами в 27 лет - эти относительно молодые люди ещё просто не понимают, на что подписываются

[Team_Leader]

Сообщение от nauczyciel

Если человек хочет стать начальником, его точно не нужно назначать начальником.

правильно, поэтому НИКОГДА, слышите - НИКОГДА не стоит демонстрировать своих амбиций в своей организации.
В реальности - фактор мотивации сильно связан с фактором "хочется". Никому же не придет в голову делать летчиком человека, которому не хочется. И сварщиком. Немотивированные и психологически подавленные летчики и сварщики никому не нужны.
Поэтому, несмотря на открытость/неоткрытость амбиций, назначать на соответствующую работу следует только человека, который хочет данную работу делать
Вы не ляжете под нож хирурга, который на самом деле никогда не хотел быть хирургом, отчего просто ненавидит свою работу.

[Лучник]

Сообщение от Team_Leader

правильно, поэтому НИКОГДА, слышите - НИКОГДА не стоит демонстрировать своих амбиций в своей организации

Да как же, например, принять участие в выборах декана, если не заявить о своем желании им стать?

[nauczyciel]

Сообщение от Team_Leader

назначать на соответствующую работу следует только человека, который хочет данную работу делать

Нормальный человек - существо ленивое, работать вообще не хочет. Но жить на что-то нужно, потому таки работает. Потому назначать на работу нужно в приказном порядке. А дальше смотреть - справляется, или нет.

Сообщение от Team_Leader

Никому же не придет в голову делать летчиком человека, которому не хочется. И сварщиком. Немотивированные и психологически подавленные летчики и сварщики никому не нужны.

Сообщение от Team_Leader

Вы не ляжете под нож хирурга, который на самом деле никогда не хотел быть хирургом, отчего просто ненавидит свою работу.

Лётчики, сварщики, хирурги и кто угодно мотивируются деньгами. А если они любят свою работу, значит, по-настоящему не работают. Халтурят. Делают не так, как положено, а так, как им хочется/нравится. В общем, под нож плохо оплачиваемого хирурга я бы точно добровольно не лёг

Добавлено через 47 секунд

Сообщение от Лучник

Да как же, например, принять участие в выборах декана, если не заявить о своем желании им стать?

По указанию ректора, очевидно

[Лучник]

Сообщение от nauczyciel

По указанию ректора, очевидно

Логично.

[Артём]

Сообщение от МЮрий

Сейчас разговаривал с одним доктором, профессором, зав. кафедрой.
Он рассказал, что его дочь кандидат, уехала в другой город, получив кафедру в федеральном университете. Дочке 33, кандидатскую защитила менее 3-х лет назад.
Профессор горд.
Но ведь это совсем какая-то деградация. Я понимаю, что заведование кафедрой и наука это теперь совершенно разные вещи, но ведь есть пределы разумного.

Скорее всего та кафедра нищая, ничего сверх минимума, положенного государством, нет, и люди там работают по принципу - отвел свое занятие и забыл. Поэтому и местных желающих не нашлось. Вот и пришлось выписывать девочку со стороны.

[Team_Leader]

Артём, не всегда так.
особенно в последнее время

[Paul Kellerman]

Вернулся из тропиков. Первым делом выкопал картошку на своих фазендах. 145 ведер. Гут

[Twuk]

Сообщение от МЮрий

КАК? Он же ни уха, ни рыла в этом. Если организовывать наличие мела и контролировать приход на работу, тогда базара нет. Но организовывать профессоров и науку на кафедре - дилетантизм.
сразу вспоминается великая Кухарка, которая может.

У нас тоже так заведено и, как правило, соблюдается: зав. каф. -- это доктор наук, с защищенными аспирантами и докторантами, с трудами и т.д. Редко молодые, исключительно когда некого больше ставить.
С деканами иной коленкор, они как раз молодые почти все. И это правильно -- чистая администрация.

Если у нас будет по планам nauczyciel-а и Team_Leader-а, то это обозначит одно -- писец старой советской системе, еще слава Б-гу работающей, и здравствуйте новый эффективный менеджмент. Который и так и так придет, увы.