![]() |
|
![]() |
#641 | |
Platinum Member
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,881
|
![]() Цитата:
В нашем вузе деканы начинаются от 60. |
|
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК |
||
![]() |
![]() |
Реклама | |
|
![]() |
#642 |
Gold Member
Регистрация: 01.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,293
|
![]()
Мне то же кажется, что от 60 - это уже начало разговора. Но за 16 иметь такой головняк - это уж ни в какие ворота.
|
---------
Мои ВАК журналы: www.nauteh-journal.ru
Повышение квалификации, переподготовка: www.nauteh-dpo.ru |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#643 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2008
Адрес: там, где кормят и любят
Сообщений: 7,639
|
![]() |
---------
Есть разные виды лжи. Просто ложь, наглая ложь и официальные данные...
Карательная психиатрия еще в конце ХХ века предупреждала про галоперидол и патроны... Помогаю с управлением индивидуальными показателями Высокой Вузовской Отчетности: от рецензий и публикаций до ДПО (КПК и ПП). |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#644 |
Advanced Member
Регистрация: 23.01.2013
Сообщений: 432
|
![]()
У нас у декана 38 штук в месяц, но это базовый оклад, и ставка при этом толи 400, толи 500 часов. Как правило, есть куча кормушек от куда можно легально при этом кормиться. Так что от 100 до 300 в зависимости от активности индивида будет точно.
На голый оклад смысла нет ориентироваться. Все зависит от активности, и у нас есть профессора, получающие свои 25 и все, и аспиранты имеющие по 60-70 штук без проблем. Добавлено через 1 минуту Бред какой то. Почему оклад у профессора больше, чем у декана и зав. кафа ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#645 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,785
|
![]()
Так он ведь работу работает, а они только руководят
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#646 |
Member
Регистрация: 23.06.2011
Сообщений: 73
|
![]()
да? а подчинение у них какое? хорошо, что это в какой-то другой вселенной. Вообще нач отдела без достойного опыта в области работы отдела не сможет так просто "руководить", как Вы выразились. У нач отдела другие задачи и другие полномочия. И, соответственно, ответственность. Именно за это им и больше платят. Если у Вас ответственность перераспределена, а нач отдела просто "занимает место в штатном расписании", то, конечно, он будет получать меньше спеца.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#647 |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#648 | |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,785
|
![]()
Да, за результат работы в области глав. спеца спрашивают с глав. спеца, а не с начальника отдела. А начальник отдела - это просто административная должность: получил работу - распределил работу - разделил премию - заполнил табель - написал положение об отделе и должностные инструкции. Как-то так.
Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#649 | |
Member
Регистрация: 23.06.2011
Сообщений: 73
|
![]()
Бред иметь такого руководителя отдела? Всецело с Вами согласен. Мне самому эта схема непонятна)
Добавлено через 2 минуты Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#650 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,785
|
![]() |
![]() |
![]() |