Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Обучение в аспирантуре > Жизнь после аспирантуры и защиты

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2014, 13:40   #641
kravets
Platinum Member
 
Аватар для kravets
 
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,881
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МЮрий Посмотреть сообщение
nauczyciel, 15817 и ВСЕ? Тут предлагают 40 и то я думаю, что издевательво (уже пару месяцев найти не могут).
Для Москвы маловато. Работа нервная. Вообще, как правило, декану еще и нагрузку дают для компенсации морального ущерба - и чуть больше получается.

В нашем вузе деканы начинаются от 60.
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК
kravets вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 19.02.2014, 13:44   #642
МЮрий
Gold Member
 
Аватар для МЮрий
 
Регистрация: 01.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,293
По умолчанию

Мне то же кажется, что от 60 - это уже начало разговора. Но за 16 иметь такой головняк - это уж ни в какие ворота.
---------
Мои ВАК журналы: www.nauteh-journal.ru
Повышение квалификации, переподготовка: www.nauteh-dpo.ru
МЮрий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 14:53   #643
Vica3
Platinum Member
 
Аватар для Vica3
 
Регистрация: 18.10.2008
Адрес: там, где кормят и любят
Сообщений: 7,639
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МЮрий Посмотреть сообщение
а какова примерная з/п декана? Негосударственный ВУЗ.
30-40.. по данным Центра Мироздания
---------
Есть разные виды лжи. Просто ложь, наглая ложь и официальные данные...
Карательная психиатрия еще в конце ХХ века предупреждала про галоперидол и патроны...
Помогаю с управлением индивидуальными показателями Высокой Вузовской Отчетности: от рецензий и публикаций до ДПО (КПК и ПП).
Vica3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 20:25   #644
intell
Advanced Member
 
Аватар для intell
 
Регистрация: 23.01.2013
Сообщений: 432
По умолчанию

У нас у декана 38 штук в месяц, но это базовый оклад, и ставка при этом толи 400, толи 500 часов. Как правило, есть куча кормушек от куда можно легально при этом кормиться. Так что от 100 до 300 в зависимости от активности индивида будет точно.

На голый оклад смысла нет ориентироваться. Все зависит от активности, и у нас есть профессора, получающие свои 25 и все, и аспиранты имеющие по 60-70 штук без проблем.

Добавлено через 1 минуту
Цитата:
Сообщение от nauczyciel Посмотреть сообщение
я Вам точно скажу (см. прилагаемый файл)
Бред какой то. Почему оклад у профессора больше, чем у декана и зав. кафа
intell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 06:51   #645
nauczyciel
Platinum Member
 
Аватар для nauczyciel
 
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,785
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от intell Посмотреть сообщение
Почему оклад у профессора больше, чем у декана и зав. кафа
Так он ведь работу работает, а они только руководят В проектном институте соотношение аналогичное - главный специалист получает больше начальника отдела. Поскольку главный специалист - он один такой, а начальником отдела любой может быть.
nauczyciel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2014, 14:28   #646
demleon
Member
 
Регистрация: 23.06.2011
Сообщений: 73
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nauczyciel Посмотреть сообщение
Так он ведь работу работает, а они только руководят В проектном институте соотношение аналогичное - главный специалист получает больше начальника отдела. Поскольку главный специалист - он один такой, а начальником отдела любой может быть.
да? а подчинение у них какое? хорошо, что это в какой-то другой вселенной. Вообще нач отдела без достойного опыта в области работы отдела не сможет так просто "руководить", как Вы выразились. У нач отдела другие задачи и другие полномочия. И, соответственно, ответственность. Именно за это им и больше платят. Если у Вас ответственность перераспределена, а нач отдела просто "занимает место в штатном расписании", то, конечно, он будет получать меньше спеца.
demleon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2014, 14:33   #647
IRA2001
Gold Member
 
Аватар для IRA2001
 
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от demleon Посмотреть сообщение
Если у Вас ответственность перераспределена, а нач отдела просто "занимает место в штатном расписании", то, конечно, он будет получать меньше спеца.
управленческий бред!!
IRA2001 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2014, 17:09   #648
nauczyciel
Platinum Member
 
Аватар для nauczyciel
 
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,785
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от demleon Посмотреть сообщение
Если у Вас ответственность перераспределена
Да, за результат работы в области глав. спеца спрашивают с глав. спеца, а не с начальника отдела. А начальник отдела - это просто административная должность: получил работу - распределил работу - разделил премию - заполнил табель - написал положение об отделе и должностные инструкции. Как-то так.

Цитата:
Сообщение от demleon Посмотреть сообщение
Вообще нач отдела без достойного опыта в области работы отдела не сможет так просто "руководить", как Вы выразились
Сможет, сможет
nauczyciel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2014, 17:33   #649
demleon
Member
 
Регистрация: 23.06.2011
Сообщений: 73
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IRA2001 Посмотреть сообщение
управленческий бред!!
Бред иметь такого руководителя отдела? Всецело с Вами согласен. Мне самому эта схема непонятна)

Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от nauczyciel Посмотреть сообщение
Да, за результат работы в области глав. спеца спрашивают с глав. спеца, а не с начальника отдела. А начальник отдела - это просто административная должность: получил работу - распределил работу - разделил премию - заполнил табель - написал положение об отделе и должностные инструкции. Как-то так.
Ну не знаю.. Здесь, возможно, специфика области. В моем представлении нач. отдела это административная должность, но на нее нет смысла ставить чистого "управленца" без опыта "полевых работ". Видел подобные примеры - такие люди ничего не могут объяснить ни руководству (с силу того, что не знают, чем точно занимается отдел), ни подчиненным (в силу того, что от их решения ничего не зависит). Такое промежуточное звено, которое увольняют "как только, так сразу")
demleon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2014, 17:37   #650
nauczyciel
Platinum Member
 
Аватар для nauczyciel
 
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,785
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от demleon Посмотреть сообщение
Такое промежуточное звено, которое увольняют "как только, так сразу"
Ага
nauczyciel вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 16:00. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru