|
14.06.2018, 11:29 | #11 | |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
Цитата:
Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться оплачиваемое время в течение рабочего дня для поиска работы. А далее на практике регулируется локалкой или отраслевыми соглашениями. Работники просто редко этой "плюшкой" пользуются, а зря. |
|
Реклама | |
|
14.06.2018, 11:50 | #12 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
чтобы ей пользоваться, д.б. согласие работодателя.
это не равно обязан. И мало какой работодатель захочет оплачивать поиск работником новой работы. За свой счет или в счет неотгулянного отпуска еще возможно договориться, если отношения хорошие. особенно если это мир розовых пони А то, начитавшись ваших советов, попрется работник требовать оплаты хождения по новым работодателям, а начальник только покрутит у виска и спросит "ты дурак?" |
14.06.2018, 12:02 | #13 | |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
Цитата:
А про отраслевые соглашения увольняемый пусть не знает. И да...это оплата не хождения, а "сохранение заработной платы для поиска другой работы". |
|
16.06.2018, 21:07 | #14 |
Junior Member
Регистрация: 23.07.2016
Сообщений: 24
|
Конечно сократят раз уведомление выдали.
|
17.06.2018, 18:28 | #15 |
Member
Регистрация: 13.06.2018
Сообщений: 81
|
Спасибо всем за мнения. Буду прощупывать почву в других местах. Хотя и слабо понятно, чем же так не угодил. Никаких претензий к работе не высказывали, сам особых косяков за собой не вижу.
Вообще, если меня сократят, а потом на мое место возьмут человека выполнять те же самые обязанности(а я уверен, кого-то все равно должны взять) - это будет нормально? Добавлено через 2 минуты Интересно. А вот это нарушили. Что-то можно предъявить? |
17.06.2018, 21:25 | #16 |
Platinum Member
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 4,226
|
с т.з. законодательства - нормально, т.к. возьмут человека в другой отдел и, скорее всего, на слегка другую должность
|
---------
к.х.н., 02.00.06
|
|
18.06.2018, 09:38 | #17 |
Silver Member
Регистрация: 17.07.2013
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 955
|
Вчера общалась со знакомой брата, в сентябре 2017 в их организации уволили 2000 человек. Разом. Закрыли целое направление. Также было выдано уведомление, и с ноября все были свободны.
|
18.06.2018, 10:03 | #18 |
Gold Member
Регистрация: 04.05.2007
Адрес: Северное Реутово
Сообщений: 2,434
|
|
18.06.2018, 10:21 | #19 | |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Цитата:
Добавлено через 1 минуту Не нормально. Сокращают должность, а не человека. Если реально сократили человека, а не должность - это сокращение можно оспорить в суде. Только вот обычно работодатели это всё знают, и не подставляются так глупо. |
|
18.06.2018, 10:40 | #20 | ||
Silver Member
Регистрация: 12.02.2012
Сообщений: 614
|
Цитата:
Это работодатель хочет "сохранить лицо". Ну и чтобы автор не забил болт на работу в оставшиеся 2 месяца. Когда меня сокращали я на работу приходила чаи погонять, а работал за меня начальник...)))) Это не проблема - после сокращения вас ждет 3-хмесячный оплачиваемый отпуск))) бывший работодатель будет вам ещё 3 месяца з/п платить среднесдельную))) Цитата:
Хотите предъявить или просто? |
||
---------
Первичка профсоюза - наше всё!
Профсоюз контролирует ситуацию) |
|||