Что вижу, о том пою (с). Часть 5

[4gost]

Знатного же припекло у Тима и сочувствующих, что столько страниц понаписали...

Добавлено через 7 минут

Сообщение от Team_Leader

меня просто бесит, когда люди в отпуске гуляют 2 месяца. я не могу спокойно на это смотреть!
и потом еще ноют, как им тяжело, сердешным.

Добавлено через 52 секунды
ХОЧУ В ОТПУСК!!!!!!!
Все достало!

да-а, зависть - она такая...
Тим, а бросайте вашу работу с грейдом В, и работайте только ППСом - и будет вам отпуск 2 месяца и неделя 36 часовая. Что? Не пойдете за такие копейки? Ну так тогда и молчите про отпуск 2 месяца

[_Tatyana_]

не могла во столько вникнуть с телефона? что случилось ? Тиму мало Турции оказалось?

Добавлено через 10 минут

Сообщение от Team_Leader

у секретарши (personal assistant) - non managerial grade (категория D).
Просто Team manager - это B2. А вот Team manager/Assistant to Director - это уже B1. То есть добавление этого титула - серьезный промоушн.

я поняла!
B2 - это без анальных утех
В1- без интима

а D поди во все тяжкие работы работает

и за что вам 200 тыр платят?

[Team_Leader]

Сообщение от _Tatyana_

B2 - это без анальных утех
В1- без интима

все-таки немного хамите.

[Рената]

Видимо, в Турции было настолько хорошо, что хочется этого же, но в течение 2-х месяцев.
Но так "неможно", либо зарплата 200 тыс. и отпуск 2 недели, либо отпуск 2 месяца, но зарплата 20 тысяч.. Вообщем, как в физике "нигде нет выигрыша в работе, либо сила-либо рычаг" (так кажется?)

[докторенок]

Рената, согласна, либо сила, либо рычаг

[прохожий]

Сообщение от Рената

Видимо, в Турции было настолько хорошо, что хочется этого же, но в течение 2-х месяцев.
Но так "неможно", либо зарплата 200 тыс. и отпуск 2 недели, либо отпуск 2 месяца, но зарплата 20 тысяч.. Вообщем, как в физике "нигде нет выигрыша в работе, либо сила-либо рычаг" (так кажется?)

увы лично у меня третья альтернатива - менее 20 и отпуск 28

[Vica3]

Сообщение от прохожий

ну так и ставка в ВПО дороже

но не как две в СПО (проверяет расчетки, убеждается в правоте)
ЗЫ. В СПО не требуют Х ВАК, У Скопус и Х монок в год. А это больше затрат, чем КТП (кстати - тож стали требовать) и портфолио...

[Team_Leader]

Сообщение от Vica3

КТП

А что это такое?

Сообщение от Vica3

портфолио

И это - набор рекомендательных писем/референций по проектам или каких-то рукодельных свистелок и переделок?

[_Tatyana_]

Team_Leader, нет что вы! это я народу на пальцах привожу понятный пример влияния цифры на должностные обязанности

Тим - я вас очень лю, просто у вас все сложно и запутано - я пробую адаптировать дл своего уровня. а про секретаршу с интимом папа Хог начал

[Team_Leader]

_Tatyana_, на самом деле фактические обязанности у Senior specialist (C1), Team Manader (B2) or team manager/Assistant to DGM (B1) могут быть я являются одинаковыми.
реальные полномочия все равно начинаются с уровня Division Director, он может некоторые решения самостоятельно принимать и договоры/документы подписывать (правда, в 90% случаев требуется Report to CEO) и это уровень уже только для японцев, а так - это влияет только на з/п немножко и на последовательность простановки подписи на заявку на одобрение любой бумаги и любого решения/платежа, подписываемую в любом случае всеми причастными и непричастными к вопросу по принципу "всеобщей ответственности и всеобщей безответственности". ну теоретически у Department General manager (по-русски директор департамента (инвестиционный директор - если есть субсидариз или дочки, куда вложили деньги и надо контролировать по этому направлению), последняя должность доступная русскому сотруднику) есть некий очень ограниченный бюджет и в рамках него он что-то может тратить (реклама (практически не бывает), командировки, переводы документов, заказ исследований), но все равно только с одобрения DD в письменном виде.
А так, фактически - все сидят за одними и теми же столами в общей комнате, и делают одну и туже работу.
Правда у DGM больше головняков со сведением бюджета (team manager любого ранга только сдает ему данные по своему направлению) и, основное - докладу и обоснованию его перед CEO - с учетом 1-10 предварительных совещания и согласований с началниками пониже - это огромное время на совещания, то есть прямую потерю времени, поэтому овертаймы, т.к. свою прямую работу надо тоже делать, но там и з/п в полтора-два раза выше, чем у руководителя группы/ассистента директора департамента.
Как-то так.