|
30.07.2011, 13:49 | #142 |
Platinum Member
Регистрация: 16.05.2011
Адрес: SPb.Ru
Сообщений: 4,607
|
у нас их переименовали в секретари кафедр. Обидно.
завкаф выше замдекана, котррый м.б. обычным молодым спецом (чисто вспомогательная должность) потому что это разные шкалы: горизонтально-квалификационная: бакалавр - специалист - магистр - кандидат - доктор горизонтально-профессиональная: доцент по каф. - профессор по каф. - членкорр - академик горизонтально-личностная: молодой сотрудник - опытный сотрудник горизонтально-понтовая: лжедоцент - лжепрофессор - лжеакадемик вертикально-профессиональная: асс. - (преп.) - ст.преп. - доц. - проф. вертикально-административная: замдекана - завкаф - декан - проректор - ректор И все эти линейки пересекаются в произвольном порядке, хотя некоторая слабая корреляция и наблюдается. |
30.07.2011, 14:04 | #143 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Это горизонт. тип карьеры
Это вертикальный. Хотя составлен ошибочно. Знак "-" - это администр.подчинение. Замдекана не подчиняется завкафу, а завкаф может не подчиняться декану. Замзавкаф - завкаф - ................................- проректор - ректор Замдекана - декан...- |
30.07.2011, 14:43 | #144 |
Platinum Member
Регистрация: 16.05.2011
Адрес: SPb.Ru
Сообщений: 4,607
|
с этим и спорю. Нет, не горизонт. тип. То что кадровики так любят звать - не показатель, ибо для них и вправду главное начальник/неначальник, а на остальное - ***.
значки условны Добавлено через 24 минуты Посмотрите на первые 4 гориз. линейки. Чем они отличаются? Там нет иерархии. Каждый может быть доктором, профессором по каф., опытным сотрудником. Но занятие должности профессора иерархически лимитировано - этим данная линейка в корне отличается от предыдущих, что по структуре (не по функциям конечно) делает ее близкой административной линейке.. |
30.07.2011, 17:03 | #145 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Уважаемый Alextiger, никто Вам не запрещает так считать. Просто в HR-менеджменте принято именно так.
|
30.07.2011, 17:21 | #146 |
Platinum Member
Регистрация: 16.05.2011
Адрес: SPb.Ru
Сообщений: 4,607
|
даже там не ясно. Вы не привели ни одной бесспорно однозначной цитаты по этому поводу. Они явно касались лишь первых указанных шкал, с чем я и не спорил.
И если HR-менеджмент использует не научный, а коньюнктурный подход в подборе критериев, что ж я могу поделать? |
30.07.2011, 17:26 | #147 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
|
30.07.2011, 17:56 | #148 |
Platinum Member
Регистрация: 16.05.2011
Адрес: SPb.Ru
Сообщений: 4,607
|
|
30.07.2011, 18:01 | #149 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Далеко не всегда. Бывает понятие изменилось, расширилось, а термин остался.
Это практическая деятельность, а не наука. Не ищите в темной комнате черную кошку. |
30.07.2011, 18:05 | #150 | |
Platinum Member
Регистрация: 16.05.2011
Адрес: SPb.Ru
Сообщений: 4,607
|
Цитата:
ну и что? значит можно нарушать законы математики, химии и логики? Это уже алхимия: "у меня практическая деятельность, поэтому щас этот камень превратится в золото!" |
|