|
15.01.2011, 15:17 | #181 | |
Junior Member
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 60
|
Цитата:
Добавлено через 12 минут phys2010, спасибо за информацию. Насчет максимума в 1,5 ставки понятно, а вот минимум в 0,25 ставки прописан где-нибудь в нормативных документах? |
|
Реклама | |
|
15.01.2011, 15:24 | #182 |
Gold Member
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 2,239
|
Боги с Вами - методическая нагрузка входит, разумеется
|
15.01.2011, 15:45 | #183 |
Junior Member
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 60
|
Александр45, я не совсем точно выразилась. Точнее - методическая нагрузка входит в нагрузку преподавателя, но для начисления зарплаты базой является именно учебная нагрузка. Например, у меня нагрузка на ставку доцента 700 часов, из них 400 - аудиторные, 100 - дипломники, 100 - экзамены, зачеты, 100 - курсовые и контрольные. И допустим, еще 700 составляет т.н. "вторая половина дня", т.е. УМК по предметам и т.д. А если у меня учебная нагрузка составила вместо 700 часов 350, то соответственно, и вторая половина тоже сократится.
У нас в случае сокращения нагрузки, по моему, вносятся корректировки и производится перерасчет зп. Мне так кажется, хотя наверняка сказать не могу. |
15.01.2011, 16:03 | #184 | ||
Platinum Member
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 2,719
|
Цитата:
Добавлено через 2 минуты Цитата:
Что касается 0,25 - это не минимум -минимум это 0,24 (есть также еще и 0,44 ставки). |
||
---------
бложик Hulio для аспирантов и докторантов: phdru.com - в т.ч. публикации ВАК, RSCI, Scopus, WоS
|
|||
15.01.2011, 16:57 | #185 | |
Junior Member
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 60
|
Hulio, спасибо. Теперь все стало ясно.
Цитата:
Все-таки 1 максимальная ставка меня смущает. Вроде многие на 1,5 работают, и без всякой почасовки. Может, кадры оформляют внутреннее совместительство, а работник об этом не догадывается?))) |
|
15.01.2011, 17:04 | #186 |
Gold Member
Регистрация: 07.09.2010
Адрес: Сибирь
Сообщений: 1,385
|
|
---------
Медведи по улицам у нас не ходят - боятся, что их изобьют
|
|
15.01.2011, 18:49 | #187 |
Silver Member
Регистрация: 30.12.2010
Адрес: ЦФО, Россия
Сообщений: 852
|
Уточню: 1,5=1 (ставка)+0,5(совместительств ). Деление по 0,25 ставки - обычная практика для вузов (удобно считать часы), но в документах это не прописано. Варианты типа 0,44, 0,24 и т.п. также не запрещены, но это явная экзотика. Реально я только один раз встречал совместительство на 0,36 (или 0,33?) ставки, но это было связано с невозможностью (по какими-то причинам) дать преподу нормальные 0,5 ставки.
|
16.01.2011, 23:40 | #188 |
Junior Member
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 48
|
А как по поводу пятна на репутации (трудовой) в случае сокращения или увольнения в середине года? скажется ли это на будущем?
|
17.01.2011, 08:59 | #189 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,693
|
Uliya, а почему увольнение в середине года Вы считаете пятном на репутации?
|
17.01.2011, 22:42 | #190 |
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
Главное не дата увольнения, а формулировка, с которой вы уволены. Лучше уволиться посреди семестра по собственному желанию, чем 31 августа в связи с совершением аморального поступка, не совместимого с педагогической деятельностью.
|
---------
Нашедшего выход затаптывают первым.
|
|