|
14.10.2015, 19:03 | #22 |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
kravets, Так вроде обозначила в посте 13.
Ну вот некоторые критерии эффективности (результативности) деятельности завкафа в конкретной избушке: 100% наполняемости штата кафедры, 100% обеспеченности РПД, 53т.р. на каждого ППС (в рублях). Подчеркиваю - только некоторые требования! Причем в сочетании с требованием проверяющих к наличию у завкафа ученого звания (это напоминание о теме ) |
14.10.2015, 19:07 | #23 |
Platinum Member
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,777
|
До Вас никак не дойдет, что эти критерии применимы к действующему зав. кафедрой, а не к кандидату на эту должность. Вы же говорите о неличностных критериях для кандидата. Я пытаюсь Вам объяснить, что их нет и быть не может. Только личностные.
|
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК |
|
14.10.2015, 19:15 | #24 |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
kravets, Так я ж не против
Хотя...в акте по результатам проверки были замечания по завкафам именно к формальным характеристикам (нет ученого звания) и показателям результативности (именно по трем, обозначенным в посте 22). Что-то подумалось, что вырисовывается просто разное понимание "личностных" и "формальных" характеристик завкафа |
14.10.2015, 20:03 | #25 |
Platinum Member
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,777
|
Давайте сначала. Я не говорю о существующих зав. каф. К ним предъявляются совершенно конкретные требования по достижению показателей работы кафедры.
Я говорю о кандидатах на эту должность. Какие требования предъявляются к ним, кроме степени-звания? Критерии, указанные в посте 22, к ним неприменимы. Мой исходный вопрос и Ваш ответ на него - в посте 9. |
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК |
|
14.10.2015, 20:09 | #26 |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
kravets, понятно...все-таки разность понятий
Я говорила о действующих завкафах, которые покинули должности, так как не соответствовали формальным критериям и не выполняли результативные. О требованиях к кандидатам на заведование ничего сказать не могу, просто не в курсе. |
14.10.2015, 20:50 | #27 |
Platinum Member
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Березники
Сообщений: 4,741
|
Очень просто.
На выборах неличная результативность кандидата оценивается по программе развития кафедры. При этом нежелательно делать реальную программу, надо писать то, что хочет ректор и УС. Таблицы, проценты, динамику положительного роста и другие довольно бессмысленные слова. Попытка высказать реальность на УС для меня (дтн, проф, 11 лет заведования) привела к сокращенному сроку контракта, а соседний зав (ктн, недоц, новенький) получил контракт на полные пять за таблички. Убрать зава (где-то был выше вопрос) можно по результату неизбрания должность. |
14.10.2015, 21:44 | #28 |
Platinum Member
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,777
|
... не значит жениться...
Почту смотрели? |
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК |
|
15.10.2015, 06:22 | #29 | ||
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Цитата:
Нет нарушения, поскольку Цитата:
|
||
15.10.2015, 08:00 | #30 | |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Цитата:
Добавлено через 49 секунд специальная подготовка = ученой степени/званию? |
|