|
26.03.2012, 06:53 | #22 | ||
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Моё мнение в копилку - в организации должен соблюдаться принцип единоначалия, иные варианты приводят к развалу производства.
Добавлено через 8 минут Цитата:
Направление деятельности - электроэнергетика, проектирование. Образование - к.т.н. Возраст - 30. Ответ - не согласен. Коротко причину - проблемы с получением заданий на проектирование (объёмы, сроки) от смежных подразделений. Цитата:
Направление деятельности - электроэнергетика, проектирование. Образование - к.т.н. Возраст - 30. Ответ - согласен, если дела пойдут плохо - уволюсь. Коротко причину - интересно, чем дело кончится. |
||
26.03.2012, 13:05 | #23 |
Silver Member
Регистрация: 07.03.2012
Адрес: УР
Сообщений: 717
|
Мариканка, то, что Вы описали, очень похоже на либерально-попустительский стиль управления. Он хорош с людьми творческими. Лично мне нужен начальник и немного свободы и творчества в выполнении заданий.
|
---------
Упавший духом гибнет раньше срока (О. Хайям)
|
|
06.04.2012, 09:47 | #24 | |
Platinum Member
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва-Петушки
Сообщений: 3,360
|
Цитата:
Отвечаю: ваша вина - ибо человек из вашей команды, вошедший в нее по вашему приглашению! При такой постановке задачи самоуправление представляется уходом от ответственности... |
|
---------
Формула успеха: вставай рано, ложись поздно, работай упорно, будь справедлив, получи наследство дядюшки-миллиардера
|
||