|
07.06.2009, 12:09 | #31 |
Platinum Member
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 2,719
|
DImich Жеесть. А насчет совместителей - да. таки им не платят отпускные - то есть считается, что им отпускные по месту "лежания" трудовой книжки платят. Так что их договор (даже в моем любимом госвузике) для совместителей кончается в июне (иногда даже 31 мая) и начинается в сентябре. Правда совместители в моем любимом вузике и так второй семестр не работают. Только зарплату получают как обычно. По май включительно.
|
Реклама | |
|
07.06.2009, 12:37 | #32 |
Advanced Member
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: ЦФО
Сообщений: 587
|
Не уверен, но, по-моему, отпускные должны оплачивать даже совместителям.
Во многих ВУЗах поступают именно так. А если совместителя уволняют по окончании учебного года, а потом принимают вновь, то ему платят компенсацию за неиспользованный отпуск, что в денежном выражении эквивалентно отпускным. Интересно, кто-нибудь слышал еще о таких ВУЗах, или мне выпала честь работать в единственном ВУЗе России, где отпуск у всего ППС 28 календарных дней? Последний раз редактировалось DImich; 07.06.2009 в 14:42. |
07.06.2009, 14:52 | #33 |
Honorary Platinum Member
Регистрация: 28.10.2006
Сообщений: 10,479
|
Совершенно верно, именно такая схема практикуется в большинстве вузов, с которыми я сталкивался
|
07.06.2009, 16:31 | #34 |
Platinum Member
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 2,719
|
Вот оно оказывается как, Опять получается у "юродивого копеечку отняли" (то есть у меня). Причем цинично и неаднакратно. Жесть. Однако. А на какой параграф ТК РФ мне ссылаться в дальнейшем? Буду очень благодарен за ответ.
|
07.06.2009, 16:40 | #35 |
Администратор
Jack of Shadows Регистрация: 13.05.2002
Адрес: Москва
Сообщений: 7,533
|
Hulio, статья 286 ТК, ознакомьтесь (ну и вообще глава 44). Трудовой кодекс вообще интересная штука.
Хочу один момент озвучить (это для всех, на всякий случай). Не путайте совместительство и работу по гражданско-правовому договору (договор подряда). В случае гражданско-правового договора оплата отпуска не предусматривается. Поэтому, смотрите внимательно, какой именно договор вы заключаете: трудовой или гражданско-правовой. |
---------
Рано или поздно, так или иначе...
|
|
07.06.2009, 16:46 | #36 |
Platinum Member
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 2,719
|
Jacky , спасибки, пойду смотреть старые договора насчет формулировок "совместительство" и "договор подряда", может чего и выбью с "должничков".
|
08.06.2009, 07:22 | #37 | |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Цитата:
Добавлено через 14 минут 31 секунду А не отпустят - так компенсацию получите. Тоже неплохо, в общем. |
|
08.06.2009, 20:32 | #38 |
Модератор
Регистрация: 31.03.2005
Сообщений: 7,156
|
Коллеги, спасибо за советы.
Я поговорила с зав.кафедрой. Зав. кафедрой обещал поговорить с зав. отделом кадров. Посмотрим, что из этого выйдет. Естественно, за свой счет в отпуск я идти не хочу. Интересно, а если не напишу заявление за свой счет, то что из этого проистекает? Видимо, что я продолжаю работать... Зав. кафедрой уже сказал, что во время учебного года меня в отпуск не отпустит, а по правилам ТК 1 сентября у меня наступает право на очередной отпуск Добавлено через 4 часа 34 минуты 7 секунд Коллеги, вопрос решен: отпуск мне дадут |
08.06.2009, 20:43 | #39 |
Gold Member
Регистрация: 07.09.2005
Сообщений: 1,326
|
|
08.06.2009, 20:58 | #40 |
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
|