Средняя заработная плата остепененного преподавателя (часть 1)

[0647]

Сообщение от IvanSpbRu

уже с сентября не платят зарплату. Как Вы думаете - хоть один уволился?

... дык у них, вестимо, доп.статьи дохода - известные всем.

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Vica3

всю тему к фекалиям свели, любители Сорокина...

Хоть и не по Сорокину - но бытие определяет сознание. Что видим, о том и поем.

[Степан Капуста]

Сообщение от IvanSpbRu

Были, и даже есть некоторое количество штатников

Что, как в анекдоте про милиционера, который не приходил за зарплатой?..

[IvanSpbRu]

Сообщение от Степан Капуста

Что, как в анекдоте про милиционера, который не приходил за зарплатой?..

Как раз за зарплатой они регулярно ходят - и их столь же регулярно посылают

[Толич]

Сообщение от 0647

дык у них, вестимо, доп.статьи дохода - известные всем

Вряд ли в платном вузике студенты щедры на взятки, ибо там явно отчисляют только за неуплату. Наоборот, контингент надо беречь.

[Степан Капуста]

IvanSpbRu, а чего тогда не увольняются?..

[avz]

Сообщение от DImich

представляется целесообразным выплачивать премию пропорционально нагрузке с учетом показателей научной и методической деятельности. Разработать систему при желании не сложно.

Мы на кафедре делим совершенно открыто. Учитываются актуальные для нас показатели, и за них даются баллы:
Руководство аспирантом (прошла защита) = 100
Получение гранта или договора по НИР = до 70
Получение патента или ППМ = 10
Перечневая статья = 10
Постоянный балл за наличие степени = 10
Готовность и актуальность всех РУП по своим дисциплинам = 10
Выход в свет методического пособия = 5
Выход в свет пособия с грифом УМО или монографии = 20
Прохождение повышения квалификации с документом = 5
Дополнительная работа для кафедры = до 10
Руководство студенческой наукой с результатом (например, статья со студентом) = 5
Статья в не перечневом журнале или участие в отчете по НИР (ЦИТИС) = 3.

Но у нас на кафедру не только выделяется сумма премии, но и указывается потолок для ППС и УВП, поэтому точно по баллам раздать не удается.

[IvanSpbRu]

Сообщение от Степан Капуста

IvanSpbRu, а чего тогда не увольняются?..

А как в анекдоте про дуст...

На самом деле - немобильны наши преподаватели, да и куда их возьмут, из платного вуза, порой - без степеней, и всегда - без публикаций?

Это я как раз к тому, что человека, который ясно понимает свою неэффективность, можно в плане зарплаты прессовать как угодно - никуда не денется. Потому что понимает - деваться некуда. И либо будет пытаться стать эффективным, либо да, будет капать желчью, но из вуза в силу своей профессиональной никчемности не уволится.

Так что премировать нужно эффективных, и не бояться того, что кто-то там уволится. А на кафедру, где премируют, потихоньку эффективные и будут перетекать, и от преподавательского балласта можно будет избавляться

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от avz

Мы на кафедре делим совершенно открыто. Учитываются актуальные для нас показатели, и за них даются баллы:
Руководство аспирантом (прошла защита) = 100
Получение гранта или договора по НИР = до 70
Получение патента или ППМ = 10
Перечневая статья = 10
Постоянный балл за наличие степени = 10
Готовность и актуальность всех РУП по своим дисциплинам = 10
Выход в свет методического пособия = 5
Выход в свет пособия с грифом УМО или монографии = 20
Прохождение повышения квалификации с документом = 5
Дополнительная работа для кафедры = до 10
Руководство студенческой наукой с результатом (например, статья со студентом) = 5
Статья в не перечневом журнале или участие в отчете по НИР (ЦИТИС) = 3.

И тоже все разумно - кроме высокой оценки монографий. С учетом того, что их тиснуть можно в любой подворотне, их вообще учитывать не стоит

[Forsmagor]

А как тут на форуме с поиском вакансий?

[Ink]

Есть соответствующий раздел

[DImich]

Сообщение от IvanSpbRu

А методическая причем??? За рабочие программы поощрять?

Я имею ввиду прежде всего учебные пособие, особенно с грифом, хотя и разработка новых дисциплин - дело достаточно сложное.

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от avz

Мы на кафедре делим совершенно открыто. Учитываются актуальные для нас показатели, и за них даются баллы:

Неплохая система, думаю, со временем все ВУЗы к этому придут.