|
16.02.2019, 12:58 | #781 |
Advanced Member
Регистрация: 15.10.2017
Сообщений: 336
|
Ну вот, докатилось и до нас, хотя мы учреждение культуры, а не науки и образования. Готовятся в этом году ввести аттестацию сотрудников раз в 5 лет. С критериями пока не ясно, но уже ясно, что от итогов аттестации будет зависеть как зарплата, так и сам факт сохранения должности.
|
Реклама | |
|
16.02.2019, 13:01 | #782 | |
Platinum Member
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: там, где ходят поезда и летают самолеты
Сообщений: 4,018
|
Цитата:
|
|
16.02.2019, 13:08 | #783 |
Advanced Member
Регистрация: 15.10.2017
Сообщений: 336
|
Фактически это аттестация на соответствие занимаемой должности будет. За несоответствие будут либо понижать, либо увольнять. За соответствие - да, как бы пряники на 5 лет, и у нас их действительно раздают, но эти пряники все равно ограничены фондом зарплаты, так что есть риск, что в трудные времена оно будет работать только в режиме кнута.
|
16.02.2019, 13:23 | #784 |
Gold Member
Регистрация: 05.04.2015
Сообщений: 1,674
|
У нас это вообще не формальность. Давно перешли на срочные трудовые договоры (1-3 года), спокойно увольняют ненужных преподавателей в связи с истечением срока трудового договора и на их должность конкурс не объявляют.
|
16.02.2019, 13:26 | #785 |
Advanced Member
Регистрация: 15.10.2017
Сообщений: 336
|
|
16.02.2019, 13:33 | #786 |
Gold Member
Регистрация: 05.04.2015
Сообщений: 1,674
|
При сокращении требуются дополнительные деньги. Поэтому сокращение как основание увольнения руководству вузов не интересно. К тому же там много мороки, сокращенные часто обращаются в суд и восстанавливаются, ибо грамотных юристов в вузах нет или их не слушают, а потом хлебают. Срочный трудовой договор для администрации - идеальный вариант. Истек срок - и все, свободен.
|
16.02.2019, 13:50 | #787 |
Advanced Member
Регистрация: 15.10.2017
Сообщений: 336
|
Dereza, понятно, что вузам удобнее через срочный договор это делать. У нас срочные договоры не предусмотрены, поэтому вводят аттестацию.
|
16.02.2019, 14:16 | #788 |
Platinum Member
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 3,658
|
ну срочные договоры на 1-3 года у нас тоже давно ввели. Однако при заключении такого договора у нас зарплату устанавливают согласно штатному расписанию. А надбавка по эффективному контракту - это другое дело.
|
16.02.2019, 15:03 | #789 | |
Gold Member
Регистрация: 05.04.2015
Сообщений: 1,674
|
Цитата:
Вуз 1. Эффективного контракта в принципе нет. Есть оклад. К нему могут быть стимулирующие в размере 1,5-2,5 тыс. в мес. А могут и не быть. По ним вопрос решается ежемесячно. Вуз 2. Эффективного контракта в принципе нет. Стимулирующих тоже в природе нет. Никогда и никаких. Есть только оклад. Вуз 3. Эффективного контракта в принципе нет. К окладу могут быть премии, иногда даже относительно приличные - по 15-20 тыс., но за что их платят, никто не знает, и когда их заплатят в следующий раз, тоже никто не знает. Вуз 4. Эффективный контракт как бы есть. Но составлен так мудрено, что преподаватели боятся, что не только ничего не получат сверх оклада, но и останутся еще вузу должны. Поскольку заключение эффективного контракта не является обязательным, люди предпочитают обходиться без него. Вот как-то так. Ничего он нам не дал. |
|
16.02.2019, 15:05 | #790 |
Advanced Member
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 330
|
|