![]() |
|
![]() |
#11 |
Full Member
Регистрация: 15.03.2011
Адрес: СПб
Сообщений: 231
|
![]()
will, лучше бы прояснили, о чём шла речь.
![]() Добавлено через 2 минуты badalek, спасибо! Я имела в виду, в каких службах степень будет ощутимым преимуществом? А в такой организации, ссылку на которую Вы дали, я работала, ещё когда была студенткой, там степень не нужна. |
![]() |
![]() |
Реклама | |
|
![]() |
#12 | |
Gold Member
Регистрация: 30.12.2011
Адрес: Top secret
Сообщений: 2,036
|
![]() Цитата:
С другой стороны, поскольку в процессе работы над диссертацией Вы получили хороший опыт научно-исследовательской и творческой работы + корочку, то уже само это увеличивает Ваш вес и преимущество. ![]() |
|
---------
Ratatouille
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Full Member
Регистрация: 15.03.2011
Адрес: СПб
Сообщений: 231
|
![]()
Понятно. Спасибо, badalek.
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Junior Member
Регистрация: 30.11.2011
Сообщений: 61
|
![]()
Автор, степень все-таки нужна, в первую очередь, тем, кто работает в высшем образовании и науке (как Вам выше ответили). И мой путь вполне традиционен, поэтому нестандратных путей, к сожалению, Вам не смогу предложить. По большому счету, психологу-практику степень не нужна, и обычно никто ему за степень не доплачивает. Что касается выбора второй половинки, то ищите себе ровню, чтобы он Вас и Ваши стремления понимал (не ведитесь на провокации). И, обращаясь к некоторым форумчанам, хочу сказать, что мне стыдно за ваше поведение на форуме.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | ||||||
Full Member
Регистрация: 15.03.2011
Адрес: СПб
Сообщений: 231
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() ![]() Цитата:
А что касается работы в компаниях, то там твоя степень нафиг никому не сдалась. Да и смысл им доплачивать к.н. больше, если выполнять рутинную работу традиционного HRа может любой человек, прошедший 2-месячные курсы подготовки. Цитата:
Цитата:
![]() |
||||||
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |||
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]() Цитата:
А HR - психолог... Лучше не надо идти психологам в HR, одно самомнение, мозги соискателям крутят, а толку ноль ![]() Цитата:
Цитата:
![]() Не в обиду, но это реальность нашей науки и ВПО. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Advanced Member
Регистрация: 07.08.2011
Сообщений: 422
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]()
Потому что перекос при подборе персонала в психологию, астрологию и т.п. до добра не доводит. Все эти тупые тесты и анкеты, подбирать нужно по проф.навыкам, а так можно очень грамотных спецов отсеять. Да и вообще, подбирать себе людей должен непосредственный руководитель, ему же потом с человеком работать.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Advanced Member
Регистрация: 07.08.2011
Сообщений: 422
|
![]()
Maksimus, не надо смешивать психологию и астрологию!!!
![]() Согласна, что окончательное решение принимает непосред.начальник, но вряд ли он сходу сможет определить уровень развития внимания, памяти, мышления, воображения, черты характера и личности - всё что влияет на качество работы. поэтому я за психол.обследование (не просто тестирование) при приеме на работу. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Platinum Member
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 3,844
|
![]()
А если внимательно присмотреться к ситуации подбора персонала, то: а) грамотная психологическая диагностика либо не проводится, либо бывает невозможна; б) астрология применяется наряду с психологическим тестированием (сам встретился с этим); в) решает начальник, кого принять, а "чубы трещат" у психологов.
|
---------
«Occultare potest ad tempus veritas, vinci non potest. Florere potest ad tempus iniquitas, permanere non potest». Св. Августин.
|
|
![]() |
![]() |