Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Преподавательская

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2017, 14:21   #1
massinform
Member
 
Регистрация: 06.04.2013
Сообщений: 107
По умолчанию Прием в штат без оплаты

Прошу помощи зала.
Жду конкретики от юристов, а не эмоций.
В некое негосударственное научно-образовательное учреждение (ЧУ) нужно принять статусное лицо на статусную должность "Научный консультант".
Лицо включается в штат, с записью в трудовой книжке (это важно).
Его задача - давать рецензии на научные работы по мере их поступления, выступать в роли эксперта.
Но получать он будет не оклад, а сдельную оплату за рецензии. Есть работа - получил деньги. Само статусное лицо на это согласно.
Дальше начинается путаница.
Юристов в учреждении нет, спросить не у кого.
Бухгалтерия утверждает, что человеку надо регулярно платить зарплату из расчета минималки. Принять, например, на 0.1 ставки. Ежемесячно - фиксированную цену, плюс сдельщину через допсоглашение.
Руководство считает, что это глупо. Условия прописываются в трудовом договоре, где обе стороны согласны работать на сдельщине. У него полгода может не быть заказов, а потом сразу тысяча человек придет за рецензиями и экспертными заключениями.
Кто прав?
И как это делается у вас, если кто-то обладает таким опытом?
massinform вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 14.04.2017, 14:25   #2
Димитриадис
Platinum Member
 
Аватар для Димитриадис
 
Регистрация: 15.12.2009
Адрес: живу тут на форуме
Сообщений: 6,405
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от massinform Посмотреть сообщение
Лицо включается в штат
Значит, занимает определенную клеточку в штатном расписании, для которой предусмотрен должностной оклад (тарифная ставка). Не может быть штатного расписания, в котором не указаны ежемесячные оклады по должностям и годовой фонд оплаты труда в целом по конторе. Поэтому ваша бухгалтерия говорит правильно. А то, что руководство говорит "глупо" - это и есть эмоции, от коих вы предостерегаете желающих ответить.
---------
"О, если бы вы только молчали! это было бы вменено вам в мудрость..."
Димитриадис вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 14:28   #3
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

По трудовому договору обязаны платить хотя бы МРОТ, умноженный на долю ставки.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 14:30   #4
Longtail
Gold Member
 
Аватар для Longtail
 
Регистрация: 04.05.2007
Адрес: Северное Реутово
Сообщений: 2,416
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от massinform Посмотреть сообщение
Условия прописываются в трудовом договоре, где обе стороны согласны работать на сдельщине.
Такой договор заключить нельзя.


Варианта два - либо по трудовой, тогда минимальный объем ставки, который можно внедрить в вашей избушке, либо гражданско-правовые договоры подряда, тогда за каждую рецензию оплата.
Можно совместить: принять по трудовой с фиксированным минимальным окладом или его долей (без этого никак, иначе будут проблемы с трудинспекцией), а на каждое рецензирование заключать отдельный договор. Либо можно просто дополнительный гражданский договор на месяц, а по факту рецензий подписывать акты сдачи-приемки.
Собственно указанный вариант вам отдел кадров и предложил.
Longtail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 14:31   #5
прохожий
Заблокирован
 
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
По умолчанию

сделайте лучше повремёнкой или по гражданско-правовым ...
прохожий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 14:35   #6
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Longtail Посмотреть сообщение
Либо можно просто дополнительный гражданский договор на месяц
не обязательно на месяц, можно на любой срок. А далее как вы и говорите, заявка - рецензия - акт.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 15:02   #7
Лучник
Platinum Member
 
Аватар для Лучник
 
Регистрация: 27.04.2009
Сообщений: 10,226
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от прохожий Посмотреть сообщение
сделайте лучше повремёнкой или по гражданско-правовым ...
Полагаю, тут важно, чтобы лицо именно в штате числилось.
Лучник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 15:08   #8
Just Another One
Заблокирован
 
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
По умолчанию

Принять в штат, на след. день оправить в постоянно продлеваемый отпуск без содержания. Когда нужно работать - выходить из отпуска.
Just Another One вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 15:12   #9
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Just Another One, как вариант. Хотя что это за шарага, которой жалко 750 руб/мес (0,1 ст. МРОТ). Надо просто принять чела на такую долю ставки, чтобы его з.п. равнялась стоимости его рецензий и иных услуг.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 15:13   #10
прохожий
Заблокирован
 
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Just Another One Посмотреть сообщение
Принять в штат, на след. день оправить в постоянно продлеваемый отпуск без содержания. Когда нужно работать - выходить из отпуска.
надо копаться в ТК - думаю там всё равно какие-то выплаты должны быть ...
прохожий вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 10:39. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru