Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Дискуссионный зал > Психологические науки

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2014, 22:09   #1
Longenery
Full Member
 
Аватар для Longenery
 
Регистрация: 15.03.2011
Адрес: СПб
Сообщений: 231
По умолчанию Социально-психологический климат

Коллеги, кто занимался диагностикой социально-психологического климата в компаниях, как считаете, имеет ли вообще смысл смотреть данные по уровням управления-исполнения? Я имею в виду не по подразделениям, как стандартно смотрится и сравнивается, а именно взять топов, потом отдельно всех руководителей определенного уровня и посмотреть, как они оценивают спк, потом, например, рядовых сотрудников, потом отдельно уборщиц-грузчиков.
Будет ли такая информация полезна в плане оценки морального состояния определенной категории сотрудников и дальнейшей работы с ними по поднятию боевого духа?

Просто с лояльностью-вовлеченностью вроде как понятно. А корректно ли так "извращаться" с климатом, не уверена.
Longenery вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 15.07.2014, 23:06   #2
Longtail
Gold Member
 
Аватар для Longtail
 
Регистрация: 04.05.2007
Адрес: Северное Реутово
Сообщений: 2,060
По умолчанию

Стандартная хрень по корпоративной этике, только вид с боку. ИМХО, ну получите данные, что а) все отлично у топов, б) нам не доплачивают у спецов, в) хрень полная у уборщиц. И чо?
Longtail на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2014, 23:58   #3
Longenery
Full Member
 
Аватар для Longenery
 
Регистрация: 15.03.2011
Адрес: СПб
Сообщений: 231
По умолчанию

Не очень поняла связь с корпоративной этикой.

Цитата:
Сообщение от Longtail Посмотреть сообщение
а) все отлично у топов, ... И чо?
Ну, отлично и отлично.
Можно посмотреть, за счет чего хорошо, а какие параметры спк провисают и подумать, как их можно подтянуть и использовать в период поочередного эмоционального выгорания топов или просто общего спада.


Цитата:
Сообщение от Longtail Посмотреть сообщение
б) нам не доплачивают у спецов, ... И чо?
Мы можем управлять параметрами спк, чтобы от "нам не доплачивают" не так обидно было.


Цитата:
Сообщение от Longtail Посмотреть сообщение
в) хрень полная у уборщиц. ... И чо?
Ну, здесь не поспоришь. (У меня сегодня коллега поехала тестировать магазин, так там грузчик ее просто послал. Но потом все же заполнил опросник. )
Но если взять не уборщиц, а, например, какой-нибудь массовый персонал типа кассиров в гипермаркетах или консультантов-продавцов в магазинах вроде Рив Гошей, где высокий уровень текучки, то спк фактически будет отражать их уровень удовлетворенности в данном магазине. Лояльность и удовлетворенность работой - все-таки не то, они больше отражают отношение людей, а спк - это же степень комфорта, по сути.
Longenery вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 06:43   #4
nauczyciel
Platinum Member
 
Аватар для nauczyciel
 
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 5,445
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Longenery Посмотреть сообщение
Не очень поняла связь с корпоративной этикой
Это она и есть на 100%. Если любовница ген. директора просится в начальники - её назначают замом по этим самым корпоративным отношениям. Результат - она насаждает эту хрень, которая отвлекает всех от работы и тем самым рождает тонны ненависти к себе. Конечно, сама она этим не занимается, создавая вокруг себя службы ТП (ничего личного), которые и проводят всякие "диагностики СПК" с "гениальным" выводом, что для его улучшения нужно провести какое-нибудь корпоративное мероприятие
А тем временем секреты эффективного управления (включая и нормальный СПК) давно раскрыты:
1) у людей должно быть много работы. Настолько много, чтобы не хватало времени заниматься бурлением говн СПК;
2) зарплата за выполненную работу должна быть средней по рынку труда для работника данной специальности, такой, чтобы работник периодически посматривал вакансии, но всё же не увольнялся.

Последний раз редактировалось nauczyciel; 16.07.2014 в 09:14.
nauczyciel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 07:41   #5
Лучник
Platinum Member
 
Аватар для Лучник
 
Регистрация: 27.04.2009
Сообщений: 8,723
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nauczyciel Посмотреть сообщение
1) у людей должно быть много работы. Настолько много, чтобы не хватало времени заниматься бурлением говн СПК;
2) зарплата за выполненную работу должна быть средней по рынку труда для работника данной специальности, такой, чтобы работник периодически посматривал вакансии, но всё же не увольнялся.
Мощно!
Лучник на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 09:18   #6
Longtail
Gold Member
 
Аватар для Longtail
 
Регистрация: 04.05.2007
Адрес: Северное Реутово
Сообщений: 2,060
По умолчанию

Может даже чуть выше, тогда точно будет климат хороший
ЗЫ: Понравилось вам мое чо))) Вот что значит иногда соленое словцо запустить )
Longtail на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 09:39   #7
nauczyciel
Platinum Member
 
Аватар для nauczyciel
 
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 5,445
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Longtail Посмотреть сообщение
Может даже чуть выше, тогда точно будет климат хороший
Если есть возможность - конечно!
nauczyciel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 09:51   #8
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,034
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Longenery Посмотреть сообщение
Мы можем управлять параметрами спк, чтобы от "нам не доплачивают" не так обидно было.
Держать на голодном пайке и чтоб еще и радовались? И как?
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 15:57   #9
Longenery
Full Member
 
Аватар для Longenery
 
Регистрация: 15.03.2011
Адрес: СПб
Сообщений: 231
По умолчанию

nauczyciel,
Вы описываете пример некорректной работы с персоналом. Это не значит, что во всех компаниях происходит то же самое.

Цитата:
Сообщение от nauczyciel Посмотреть сообщение
1) у людей должно быть много работы. Настолько много, чтобы не хватало времени заниматься бурлением говн СПК;
2) зарплата за выполненную работу должна быть средней по рынку труда для работника данной специальности, такой, чтобы работник периодически посматривал вакансии, но всё же не увольнялся.
Да, это важно. Но не только это.

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
Держать на голодном пайке и чтоб еще и радовались? И как?
Если держать на голодном пайке, то никак. О крайностях никто не говорил.
Longenery вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2014, 18:18   #10
nauczyciel
Platinum Member
 
Аватар для nauczyciel
 
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 5,445
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Longenery Посмотреть сообщение
Вы описываете пример некорректной работы с персоналом
Иных вариантов компаний с развитой "корпоративной культурой" я не встречал. На самом деле всё просто - люди либо работают, либо не работают.
nauczyciel вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 10:16. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2017, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru