|
|
Результаты опроса: Чем ВМЕСТО науки и преподавания вы вполне могли бы зарабатывать? | |||
Работа в торговле в России | 13 | 22.03% | |
Работа в сфере услуг (ремонт, отделка, перевозки, посредничество и др) в России | 21 | 35.59% | |
Работа на производстве в России | 13 | 22.03% | |
Работа в сфере IT (программирование, администрирование инф.систем, сайтостроение и др.) | 18 | 30.51% | |
Работа в торговле в зарубежье | 3 | 5.08% | |
Работа в сфере услуг в зарубежье | 5 | 8.47% | |
Работа на производстве в зарубежье | 3 | 5.08% | |
Литературное и иное творчество | 14 | 23.73% | |
У меня достаточно средств, чтобы больше не работать | 3 | 5.08% | |
Другое (что именно?) | 9 | 15.25% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 59. Вы ещё не участвовали в этом опросе |
|
Опции темы |
03.01.2016, 12:55 | #61 |
Platinum Member
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,756
|
|
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК |
|
Реклама | |
|
03.01.2016, 13:36 | #62 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
для гражданской госслужбы такие условия - это нонсенс. где вы такие требования разыскали.
это для военной и иной (правоохранительной) Добавлено через 48 секунд в нормальных конторах - именно такие требования. |
03.01.2016, 13:56 | #63 | |
Gold Member
Регистрация: 07.10.2011
Сообщений: 1,772
|
Цитата:
пару раз видела требования к кандидатам конкурсного отбора на гражданскую госслужбу о возрасте до 35. а какой смысл брать кандидата в районе 40 лет, если срок госслужбы до 60, потом геморрой с продлением ежегодного контракта на год до 65. я вижу по нашему правительству и департаменту тенденцию к сильному омоложению кадрового состава. прям даже радикальному я бы сказала |
|
---------
ППСина
|
||
03.01.2016, 14:00 | #64 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Для военной - до 40 лет (ст.34 N 53-ФЗ).
Для ГГС, как правильно заметил прохожий, таких ограничений нет и на нее можно поступать до предельного возраста пребывания на гражданской службе. В общем случае это 60 лет (ст.25.1 N 79-ФЗ). Добавлено через 2 минуты Большой. Многие на ГГС подаются из реального сектора сразу на руководящие позиции. |
03.01.2016, 14:09 | #65 |
Gold Member
Регистрация: 07.10.2011
Сообщений: 1,772
|
нет, с этим никто не спорит, когда приглашают на должность. у меня так папа пришел в госслужбу с одной руководящей должности на другую в госслужбе. просто ппс будет тяжело пройти конкурсный отбор. знаю практику прохождения конкурсного отбора и зачисления в резерв, но чтоб вот так сразу взяли - не припомню
|
---------
ППСина
|
|
03.01.2016, 14:18 | #66 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
|
03.01.2016, 21:11 | #67 | |
Gold Member
Регистрация: 02.05.2014
Сообщений: 1,368
|
Цитата:
Добавлено через 12 минут Наглядно демонстрируется паразитарный психотип большинства здешних форумчан. Самый очевидный ответ - в промышленности, в России (и речь не о руководящей должности, ибо см. выше) - как будто в игноре. Притом, что потребности в кадрах - большие. Зарплаты - зачастую в разы выше, чем в их "избушках", и заметно выше, чем на госслужбе. Но... с другой стороны, это естественно. Вспоминается вечное: http://www.freecity.lv/bestseller/55/ Потом показали сюжет из лондонского центра занятости. Молодой клерк в костюме с галстуком давал интервью. За его спиной был виден огромный зал, в котором стояло очень много столов, за которыми сидело очень много людей. Около стен стояли автоматы с кофе и чаем. Люди играли в шахматы, читали газеты, пили кофе и беседовали между собой. Практически все столы были заняты. Корреспондент ВВС спросил у клерка: – Кто эти люди? - Это безработные. - отрапортовал тот. -Так у вас нет вакансий? – прозвучал следующий вопрос. - Ну что вы - сказал клерк – мы завалены вакансиями. - Так почему вы им их не даете? Ответ убил наповал: - Так они же ничего не умеют!!! |
|
04.01.2016, 01:54 | #68 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,673
|
Вопрос разумен - начальники просто не хотят работника, не настроенного на длительное сотрудничество.
|
04.01.2016, 10:16 | #69 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
|
04.01.2016, 10:46 | #70 | |
Advanced Member
Регистрация: 15.09.2013
Сообщений: 397
|
Цитата:
Вот когда человек часто меняет место работы, где он занимает руководящие должности - это очень настораживает. Смена вузов ППС-ом - еще ни о чем не говорит, особенно сейчас. А простой трудяга всегда волен искать, где лучше. И еще: Работник-то, может быть, и настроен, но у работодателя могут быть свои тараканы в голове. В 2000 году в Саратове был случай, когда человек создал газету, в которую после третьего выпуска рекламодатели стали сами проситься (вообще-то так не бывает). Это приносило бы учредителю и издателю в месяц сумму, достаточную не только на содержание самой редакции, но и на развитие учреждения в целом. Но на четвертом выпуске учредитель-работодатель связался с известным (!) авантюристом и просто больным человеком, который пообещал на несколько порядков (в десятеричной системе счисления) больше денег и покровительство кремлевских башен. Редакцию разогнали, приняли новых, в итоге спустя год учредитель и издатель лишился части недвижимости (за художества авантюриста в газете), его перестали пускать на порог во многих кабинетах. Так вот, человека спрашивали - почему вы так мало поработали в этом учреждении? И что, человек должен при трудоустройстве рассказывать печальную историю о дебилизме отдельных нашяйников - бывших работодателей? Это, кстати, само по себе плохой знак. Когда отбором в некоторые проекты занимался я, то таких жалобщиков не жаловал - кто знает, что он будет говорить о том предприятии, в которое я веду отбор, если у него вдруг что-то не срастется. А вообще разброс сфер, на которые форумчане согласны вместо научно-преподавательской деятельности, складывается интересно. Продолжаем наблюдение. |
|