|
|
18.09.2014, 09:20
|
#1 |
|
Silver Member
Регистрация: 12.02.2012
Сообщений: 614
|
по собственному или в гит?
Сегодня на планерке директор приказал моему начальнику уволить меня по собственному желанию. Мой начальник заступился за меня (по его словам), но директор настоял на моем увольнении. Настоящая причина - яне понравилась одной левой бабе. Эта левая баба нажаловалась директору. Теперь я не знаю что делать - писать по собственному или пойти в гит. Пока я тяну время, но это не может продолжаться долго. За эту работу я сильно не держусь, но очень обидно чт выкидывают на улицу как щенка. Еще нюанс - напарница идет в отпуск и мне придется работать за ,2, что на фиг бы не надо. Начальник хочет увольнение с отработаны. Что посоветуете?
|
|
---------
Первичка профсоюза - наше всё!
Профсоюз контролирует ситуацию) |
|
|
|
| Реклама | |
|
| |
|
18.09.2014, 10:01
|
#2 |
|
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,670
|
Котова, гит - это что?
|
|
|
|
|
18.09.2014, 10:20
|
#3 |
|
Silver Member
Регистрация: 12.02.2012
Сообщений: 614
|
Государственная инспекция труда, хз как она правильно называется
|
|
---------
Первичка профсоюза - наше всё!
Профсоюз контролирует ситуацию) |
|
|
|
|
|
18.09.2014, 10:23
|
#4 |
|
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,670
|
Котова, у Вас есть основания туда идти?
|
|
|
|
|
18.09.2014, 10:46
|
#5 | |
|
On-line
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 3,448
|
Цитата:
|
|
|
---------
Хатуль мадан
|
||
|
|
|
|
18.09.2014, 10:57
|
#6 |
|
Gold Member
Регистрация: 04.05.2007
Адрес: Северное Реутово
Сообщений: 2,421
|
А вообще оставаться там хотите? Если хотите хлопнуть дверью, то почему бы не обратиться действительно в трудовую инспекцию, пусть попроверяют кадры. Но вам, конечно, тогда не работать.
Как вариант - можно послать и ничего не писать, будут травить, отмахиваться, а когда по надуманному поводу уволят, как раз ГИТ и потусить пару месяцев, а затем иск в суд о восстановлении и компенсации за упущенную выгоду. |
|
|
|
|
18.09.2014, 11:12
|
#7 |
|
Platinum Member
Регистрация: 23.09.2011
Адрес: Тысячелетний град на Волге-матушке
Сообщений: 2,769
|
По собственному из-за того, что кому-то не понравилась — этого точно делать не надо. Приказать уволить по собственному — это вообще за гранью понимания. Пусть они такой документик выпустят — и с ним точно можно в трудовую инспекцию идти.
Хотя новую работу есть смысл искать потихоньку — все равно отсюда выживут. |
|
---------
Per rectum ad astra. Ну или наоборот.
|
|
|
|
|
|
18.09.2014, 13:14
|
#8 |
|
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
Котова, написать зяву, заболеть на две недели отработки и одновременно написать в ГИТ.
|
|
|
|
|
18.09.2014, 14:54
|
#9 |
|
Advanced Member
Регистрация: 15.05.2011
Сообщений: 542
|
есть передача на НТВ, там как раз такие вопросы решают.
|
|
|
|
|
18.09.2014, 14:56
|
#10 |
|
Gold Member
Регистрация: 07.10.2011
Сообщений: 1,772
|
Котова, уволить, если вы не хотите уходить - это не так просто. мне, что бы уволить человека, который не хотел уходить по собственному пришлось фиксировать нарушение трудовой дисциплины (человек тупо не ходил на работу пару раз в неделю) с привлечением нашей организации профсоюзов. и это не единичный эпизод. сначала, если мне не изменяет память - был просто выговор. и только тогда - через месяц этой бодяги человек решил написать по собственному, так как портить трудовую не захотел
|
|
|
|
