|
05.12.2016, 14:27 | #1 |
Junior Member
Регистрация: 06.04.2006
Сообщений: 49
|
Вопрос по нагрузке и часам.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста: если работаешь на ставку- 720 часов. Имеют ли право ставить пар больше или меньше, чем положено по программе. У меня в первом полугодии - 23 часа в неделю, во втором 17 часов в неделю. По факту бывают заставляют выходить и отчитывать больше часов, а иногда меньше. Стабильного расписания нет, дни меняются все время. В результате бывает, что окна, а потом часы не вычитаны, или наоборот. Регламентируется ли это каким-либо образом? Или как захотят так и могут поставить часы? |
Реклама | |
|
05.12.2016, 14:30 | #2 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Смотрим в договор, пункт режим работы. Там, как правило, "согласно расписанию".
Смотрим локалку вуза - там должен быть порядок ознакомления с графиком работы/расписанием. Если такой локалки нет, то по общепринятым нормам, вроде, за месяц должны ознакомить с графиком (Макс поправит, если что). Если вас своевременно знакомят с расписанием - обязаны выходить и работать при любых подвижках. |
05.12.2016, 14:40 | #3 |
Platinum Member
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: там, где ходят поезда и летают самолеты
Сообщений: 4,018
|
Katerinka, у Вас нагрузку на год расписывают? У нас планируется на год. Каждый час учтен, исходя из этого составляют расписание.
|
05.12.2016, 19:54 | #4 | |
Junior Member
Регистрация: 06.04.2006
Сообщений: 49
|
Цитата:
И еще хотела спросить нас заставляют отрабатывать все часы, даже за гос. праздники или больничные. Уплотнения мы делать не можем. Это СПО. Я не совсем понимаю, ведь на предприятиях не заставляют отрабатывать часы за гос.праздник или больничный. У нас просто из зарплаты в конце года вычитают, если часы не вычитаны. А они могут быть не вычитаны из-за окон, праздников. |
|
06.12.2016, 03:29 | #5 | |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Цитата:
В образовательной организации то же самое - не провели часы, их и не оплатили. Только вам еще предоставляют возможность отработать их в другое время - т.е. вы в лучших условиях, чем на предприятии. Еще раз. см. локальные акты вуза - если там это прописано, то терпите. Если нет, то это нарушение сроков уведомления о графике работы. |
|