|
04.07.2013, 15:07 | #1 |
Silver Member
Регистрация: 22.06.2013
Сообщений: 946
|
Как ведется прием в ППС с начала учебного года
возникла необходимость принять в штат преподавателя и доцента в мае месяце с началом работы с 01 сентября, можно конкурс и заседание УС провести в мае?? и в решение УС указать на прием на работу с 01.09....буду рад любым полезным советам
Добавлено через 30 минут вообще вы летний период происходят заседания УС??? |
Реклама | |
|
04.07.2013, 15:11 | #2 |
Киберпанк
Регистрация: 24.04.2009
Сообщений: 10,958
|
|
04.07.2013, 16:53 | #3 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2008
Адрес: там, где кормят и любят
Сообщений: 7,639
|
Валерий2012, мы в конце августа через УС проводим
Добавлено через 36 секунд а в целом - Инк прав |
---------
Есть разные виды лжи. Просто ложь, наглая ложь и официальные данные...
Карательная психиатрия еще в конце ХХ века предупреждала про галоперидол и патроны... Помогаю с управлением индивидуальными показателями Высокой Вузовской Отчетности: от рецензий и публикаций до ДПО (КПК и ПП). |
|
04.07.2013, 16:54 | #4 | |
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
Цитата:
Раньше у нас разрешалось принимать в штат без конкурса на срок до 1 года, теперь нельзя. Без конкурса могут работать только внешние совместители (с ними заключается договор с 1 сентября по 30 июня) и почасовики. |
|
---------
Нашедшего выход затаптывают первым.
|
||
04.07.2013, 17:47 | #5 | |
Silver Member
Регистрация: 22.06.2013
Сообщений: 946
|
Цитата:
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. ст. 332, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013) |
|
04.07.2013, 19:12 | #6 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Валерий2012, принимаете по приказу, в течение года проводите по конкурсу, либо увольняете и снова принимаете по приказу.
|
04.07.2013, 19:15 | #7 |
Platinum Member
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,777
|
|
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК |
|
04.07.2013, 22:02 | #8 | |
Silver Member
Регистрация: 22.06.2013
Сообщений: 946
|
Цитата:
Добавлено через 2 часа 18 минут вообщем такой ход событий законен? 15.05.2013 г. решение ученого совета о прохождении кандидата конкурса на 5 лет 25.08.2013 г. ТД на 5 лет, где указывается: доцент кафедры.....ХХХ приступает к работе 01.09.2013 г. |
|
04.07.2013, 23:06 | #9 |
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
Валерий2012, а что вас смущает? Кандидат прошел конкурс на замещение вакантной должности ППС. С ним заключается договор, и на этом основании + его заявления и решения ученого совета вуза (факультета) издается приказ. Этот кандидат вообще может с другого места работы уволиться аж 31 августа - это не мешает ему проходить конкурс, будучи работником другой организации (или даже безработным).
|
---------
Нашедшего выход затаптывают первым.
|
|
05.07.2013, 23:04 | #10 |
Silver Member
Регистрация: 22.06.2013
Сообщений: 946
|
всем спасибо. примерно так и думали, на днях заседание УС, если кандидат будет избранным заключим договор 25.08.2013 г. так как ни в ТК ни в положении о замещении, нет сроков о заключении ТД после избрания по конкурсу.
Добавлено через 48 секунд в ТД нужно нагрузку указывать?? доцент на 0,5 ставки.. |