Непрерывный стаж работы при получении звания доцента

[ssha]

Добрый день! Согласно положения ВАК на получение звания доцента требуется наличие непрырывного стажа работы в инициирующем ВУЗе. Я работаю в учебном заведении с сентября 2011 года внешним совместителем на 0,5 ставки. У нас практика заключения договоров следующая: 1.09 заключается договор 30.06 расторгается и выплачивается компенсация за отпуск. и так на протяжении уже нескольких лет. Я собираюсь подавать документы на звание доцента, но ученый секретарь не принимает их, мотивируя тем, что у меня нет непрерывного стажа, хотя фактически я работаю уже 4 года. С февраля 2015 я работаю на ставку в этом ВУзе штатным преподавателем. Подскажите, кто сталкивался с аналогичной ситуацией и есть из нее какой нибудь выход? Неужели мне нужно будет ждать еще 2 года? (кроме этого, у меня все готово - статьи, учебные пособие и пр.). В ТК понятия ненпрерывного стажа уже нет, что в данном случае подразумевается?

[Dmitr678]

Как вариант, до истечения срока контракта 30.06 оформить документы на должность по конкурсу и заключить 3-5 летний контракт, а предыдущий контракт расторгнуть досрочно, но так, чтобы в один день прекращался старый контракт и начинался новый. Тогда у вас непрерывный стаж хотя бы с сентября 14 г. пойдет... А дальше ждать до сентября 16 г.

[IRA2001]

ssha, Я проходила... У нас такое же безобразие - заключение договора каждый год. Подать на доцента возможности нет в силу отсутствия непрерывного стажа 2 года.

[avz]

Ну так каждый внешний совместитель - проблема для кафедры (и решение каких-то проблем, конечно, тоже).
Я как зав нисколько не заинтересован в продвижении внешних совместителей, а с другой стороны, могу циркулярку зубами остановить за продвижение по жизни штатных...
А если пройдет по конкурсу - потребуется трудовую в ВУЗ приносить, на что не согласится основное сейчас (и, вероятно, более высоко оплачиваемое) место работы.

[IRA2001]

ssha, Практика заключения трудовых договоров на один учебный год - это идея конкретных избушек. Гораздо большое число вузов заключают договора на 3-5 лет после избрания по конкурсу. Для последних, видимо, ученые звания и прозрачность в трудовых отношениях бОльшую ценность имеют, нежели стремление прикрыть свою з...цу

[matros]

Сообщение от avz

А если пройдет по конкурсу - потребуется трудовую в ВУЗ приносить, на что не согласится основное сейчас (и, вероятно, более высоко оплачиваемое) место работы.

Ну так можно же вторую трудовую принести - это даже в СССР не наказывалось, хотя и не одобрялось (владение 2-3 трудовыми). А сейчас уже их вовсе хотят отменить - типа для улучшения перелива рабсилы.

[tanya92]

Сообщение от matros

Ну так можно же вторую трудовую принести - это даже в СССР не наказывалось, хотя и не одобрялось (владение 2-3 трудовыми). А сейчас уже их вовсе хотят отменить - типа для улучшения перелива рабсилы.

Такие умники с 2-3 трудовыми пролетают как фанера над Парижем.
По ТК основное место работы -одно. По совместительству никто не мешает записи в Трудовую книжку вносить.

По исчислению стажа было какое-то разъяснение, смотреть надо.

[Longtail]

Сообщение от tanya92

По ТК основное место работы -одно.

Ну одно, так никто же не будет разбираться, если указано начало трудовой деятельности в избушке и это лет в 35. Есть трудовая и точка.

По совместительству никто не мешает записи в Трудовую книжку вносить.

Вносит основной работодатель, что в целях получения доцентства может привлечь внимание (печати то ВУЗа нет, хотя все по закону).

По исчислению стажа было какое-то разъяснение, смотреть надо.

Опять эти страховые стажи и научно-педагогические. Имхо, покуда не придем к единому знаменателю, то никаких отмен трудовых книжек не случится.

[tanya92]

Сообщение от Longtail

Опять эти страховые стажи и научно-педагогические. Имхо, покуда не придем к единому знаменателю, то никаких отмен трудовых книжек не случится.

Ну дык, один стаж влечет за собой другой.

К единому знаменателю трудовики должны прийти.

А разбираться - разбираются, прикольно бывает, когда одна конторка представляет соискателя с основным местом работы и тут же возникает другая, тоже с основным местом работы.
Тут Тимлидер как-то схему описывал.

[slawa-64]

Согласно подпункту "а" пунктов 9, 11, 13, 15, 17 и 19 Положения о присвоении ученых званий соискатель ученого звания должен отработать непрерывно 2 года на должностях, предусмотренных подпунктом "в" пунктов 8, 10, 16 и 18, подпунктом "д" пункта 12 и 14 Положения о присвоении ученых званий в организации, которая будет осуществлять его представление к ученому званию.

Я работаю на 0,25 ставки внутренним совместителем на должности доцент, договор заключается на 10 месяцев ежегодно.
Вопрос: Если я работаю в этой же организации высшего образования постоянно (не прерывно) но на должности не предусмотренной подпунктом "в" пунктов 8, 10, 16 и 18, подпунктом "д" пункта 12 и 14 Положения о присвоении ученых званий, можно ли исчислять суммарно 2-х летний стаж работы на должности доцента (0,25 ставки внутреннее совместительство) для соблюдения правил положения и являться соискателем представления к искомому ученому званию при условии соблюдения других требований и критериев, установленных для лиц, претендующих на присвоение ученого звания.