Стили управления - Страница 2

osmos · 20.02.2011, 19:39

Цитата:

Сообщение от deniska56

Задача сложная, т.к. требует смирения авторитарности лидера

скорее наоборот. В данном случае руководитель не только снимает часть
функций с себя (т.е. делегирует их), но при этом оставляет за собой все
ту же ответственность. Да, в случае неудачи он сможет разделить вину
со своим замом или другим подчиненным, но основная вина все равно
лежит на нем - значит, не правильно инструктировал, делегировал, не того
человека подобрал...

Цитата:

Сообщение от DImich

Поэтому я - зе демократический стиль руководства кафедрой и учеными

сложно, конечно. Ясно, что науная публика отличается от работяг (на заводе -
однозначно авторитарный стиль), но сильных послаблений, полагаю, делать
тоже не стоит... Практика свидетельствует, что все же более эффективный
стиль - нечто близкое к демократичному, т.е. выслушивание мнений, принятие
по некоторым вопросам коллективного решения по результатам научной дискуссии и др.

д-р ВАД · 21.02.2011, 04:12

Существует 3 стиля руководства: авторитарный, демократический и попустительский. Думаю, в научной среде (если конечно речь идёт о коллективе учёных или хотя бы искренне заинтересованных в качестве преподавания преподавателей, а не шабашников) уместнее всего второй, при котором решения принимаются с учётом мнения коллектива, но руководитель наблюдает за их исполнением. Не вижу ничего невозможного в коллегиальном решении вопроса о мерах в связи с сокращением нагрузки (если конечно можно обойтись без увольнений, в противном случае подразделение при любом стиле будет лихорадить).

VesterBro · 21.02.2011, 08:42

Наблюдение из личного опыта - самые плодотворные научные коллективы, как правило, существуют под началом именно неавторитарного лидера.

Димитриадис · 21.02.2011, 10:18

А кто из высказавшихся сам имеет опыт управления коллективом? Хотя бы небольшим? Хотя бы и ненаучным?

А тему начал технический специалист...

Olesya@ · 21.02.2011, 10:20

Я только второй день управляю коллективом

Решила придерживаться второго типа.

nauczyciel · 21.02.2011, 11:02

Цитата:

Сообщение от Димитриадис

А кто из высказавшихся сам имеет опыт управления коллективом? Хотя бы небольшим? Хотя бы и ненаучным?

Я управляю небольшим коллективом (13 человек), научно-производственным. Подозреваю, что придерживаюсь демократического стиля руководства. Но иногда приходится быть и жёстким, и даже настаивать на превосходстве сроков выполнения работы над качеством - это особенно актуально для научных сотрудников (моего отдела), которым свойственно затягивание процесса.

д-р ВАД, а как можно охарактеризовать попустительский стиль руководства?

VesterBro · 21.02.2011, 12:47

Цитата:

Сообщение от Димитриадис

А кто из высказавшихся сам имеет опыт управления коллективом?

Для оценки эффективности управления ведь не обязательно иметь собственный опыт руководства коллективом.
Можно оценивать ситуацию извне.

caty-zharr · 21.02.2011, 13:46

Цитата:

Сообщение от VesterBro

Наблюдение из личного опыта - самые плодотворные научные коллективы, как правило, существуют под началом именно неавторитарного лидера.

Поддерживаю. Я побывала во всех трех коллективах и могу точно сказать, что 2 тип - самый эффективный и обеспечивающий здоровую атмосферу на рабочем месте.

IvanSpbRu · 21.02.2011, 15:28

Цитата:

Сообщение от caty-zharr

Поддерживаю. Я побывала во всех трех коллективах и могу точно сказать, что 2 тип - самый эффективный и обеспечивающий здоровую атмосферу на рабочем месте.

Согласен - но нужно четко понимать разницу между неавторитарным и попустительским стилями

deniska56 · 21.02.2011, 16:18

Цитата:

Сообщение от Димитриадис

А кто из высказавшихся сам имеет опыт управления коллективом? Хотя бы небольшим? Хотя бы и ненаучным?

Я имею. 3,5 года. 10-15 человек. В разные годы по-разному. Авторитарен.

21.02.2011, 08:42	#13
VesterBro Gold Member Регистрация: 06.07.2005 Адрес: Город Н. Сообщений: 1,801	Наблюдение из личного опыта - самые плодотворные научные коллективы, как правило, существуют под началом именно неавторитарного лидера.
	--------- Мечтаю научиться быть такой, как все. И даже хуже. "В конце концов все будет в порядке; если что-то еще не в порядке - стало быть, еще не конец". _{Скоро буду :)}

21.02.2011, 10:18	#14
Димитриадис Platinum Member Регистрация: 15.12.2009 Адрес: живу тут на форуме Сообщений: 6,666	А кто из высказавшихся сам имеет опыт управления коллективом? Хотя бы небольшим? Хотя бы и ненаучным? А тему начал технический специалист... Последний раз редактировалось Димитриадис; 21.02.2011 в 12:17. Причина: Искал подходящий смайлик...
	--------- "О, если бы вы только молчали! это было бы вменено вам в мудрость..."

21.02.2011, 10:20	#15
Olesya@ Advanced Member Регистрация: 17.09.2009 Сообщений: 253	Я только второй день управляю коллективом Решила придерживаться второго типа.
	--------- У кого не хватает понимания, думают, что знают больше, а те, которые вовсе лишены ума, думают, что знают все. На работе интернета нет, поэтому связь с форумом буду держать телепатически. Или ночью выходить, как маньяк-вампир...

21.02.2011, 04:12	#12
д-р ВАД Member Регистрация: 12.10.2010 Адрес: Москва Сообщений: 115	Существует 3 стиля руководства: авторитарный, демократический и попустительский. Думаю, в научной среде (если конечно речь идёт о коллективе учёных или хотя бы искренне заинтересованных в качестве преподавания преподавателей, а не шабашников) уместнее всего второй, при котором решения принимаются с учётом мнения коллектива, но руководитель наблюдает за их исполнением. Не вижу ничего невозможного в коллегиальном решении вопроса о мерах в связи с сокращением нагрузки (если конечно можно обойтись без увольнений, в противном случае подразделение при любом стиле будет лихорадить).

Реклама