Тонкости увольнения в системе образования

[Ink]

Сообщение от mike178

Тогда Дениса не оформят на новом месте с 1 июля: как его принять в штат с этой даты, если до 25 августа он официально будет числиться в колледже?

А в чём проблема?

[mike178]

Сообщение от Ink

А в чём проблема?

Ну ведь может быть работа основная и по совместительству. И до 25 августа Дениса можно будет принять на работу только по совместительству, пока он в штате другой организации. Разве нет?

[Ink]

Ну и пусть работает совместителем. Ему же работа нужна всего на 2 месяца, на лето.

[deniska56]

Сообщение от Ink

Ему же работа нужна всего на 2 месяца, на лето.

С чего ты взял? Я уже практически дипломированный специалист.

[Ink]

Сообщение от deniska56

С чего ты взял?

Ну тогда осенью из совместителя перейдешь в штат. Делов-то.

[mike178]

Сообщение от Ink

Ну и пусть работает совместителем.

Ink, не пойму, а чем плох этот вариант: увольнение 30 июня, получение компенсации за неиспользованный отпуск и с 1 июля работа в новой организации (если уж Денис так рвется все лето пахать)?

[Ink]

Сообщение от mike178

а чем плох этот вариант

Так есть научно-педагогический стаж в год, а так нет.

[mike178]

Сообщение от Ink

Так есть научно-педагогический стаж в год, а так нет.

Ааа, понял.

[-DOCTOR-]

Сообщение от Ink

Так есть научно-педагогический стаж в год, а так нет.

А работа в колледже разве засчитывается в научно-педагогический стаж (скажем для получения ученого звания)? Как-то озадачившись этим вопросом не нашел достойной нормативной базы.

[Ink]

Сообщение от -DOCTOR-

А работа в колледже разве засчитывается в научно-педагогический стаж (скажем для получения ученого звания)?

Да. Для доцента, например

имеют стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет, из них не менее трех лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

Т.е. в зачёт общих 5 лет стаж бы пошёл