Как стать доцентом (Положение от 29 марта 2002 г. N 194) действ. до 1 января 2014

[Yablochko]

[QUOTE=irena-irena;260146]а диплом получили уже? ученый секретарь с меня первым делом диплом затребовала

Диплом получила. В общем, лучше всего переводиться на кафедру вуза... Но вот здесь опять проблема - завкаф обещает ставку доцента, но не ст.препода. Замкнутый круг получается.. Либо ещё год работать на почасовке в вузе, и может тогда зачтётся как научно-педагогическая работа... Спасибо в любом случае. Буду советоваться с юристом вуза, раз везде свои правила.

[leodeltolle]

Сообщение от Martusya

Но лучше запись в трудовой сделать

не делают записей про аспирантуру по чему не вкурсе

[Martusya]

Сообщение от milemlab

не делают записей про аспирантуру по чему не вкурсе

делают-делают

[Longtail]

не делают. поскольку трудовой стаж не идет.

[leodeltolle]

если только указать как образование?

[Hogfather]

В настоящее время ведение трудовой книжки и ее заполнение регулируются следующими нормативными правовыми актами: 1. Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ); 2. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила); 3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все сведения, которые вносятся в трудовую книжку, перечислены в Правилах. В настоящее время пп. "б" п. 21 Правил установлено, что в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Записи об иных периодах обучения, например, о периодах получения высшего образования, высшего послевузовского образования, в трудовую книжку не вносятся. Из п. 2 ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее -Закон об образовании) следует, что послевузовское профессиональное образование может быть получено в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и интернатуре, создаваемых в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования и научных организациях, имеющих соответствующие лицензии, а также в докторантуре, создаваемой в указанных образовательных учреждениях и научных организациях. Из содержания ст. 26 Закона об образовании, а также из ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I следует, что аспирантура и ординатура (как послевузовское профессиональное образование) и повышение квалификации (как дополнительное образование) являются различными видами образования. Таким образом, в трудовую книжку записи о времени обучения в ординатуре и аспирантуре не должны вноситься ни по месту работы работодателем, ни тем более образовательным учреждением по месту учебы. Заметим, что ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (п. 2.15, п. 2.17), предусматривала внесение записи о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре в трудовую книжку. В заключение обращаем внимание, что в трудовую книжку при ее оформлении работодателем среди прочих сведений о работнике вносятся и сведения об образовании, профессии, специальности - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (пп. "б" п. 9 Правил, п. 2.1 Инструкции), которые впоследствии могут изменяться в порядке, предусмотренном п. 26 Правил.

Вывод: В трудовую книжку записи о времени обучения в ординатуре и аспирантуре не должны вноситься ни работодателем, ни образовательным учреждением, поскольку это не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. См. http://forum.garant.ru/read.php?9,14...449056,quote=1

Добавлено через 3 минуты
З.ы. Если что, "мопед не мой"©

[Ilona]

Спасибо! а запись о занятиях, поведенных на основании договора о почасовой оплате труда, вносится в книжку?
Насколько я знаю, обычное внешнее совместительство вносится в трудовую по желанию работника. Но о совместительстве заключается трудовой договор, а о почасовке, по моим представлениям - нет.

[Martusya]

Товарищи, я в курсе про то, что внесение записи про аспирантуру - необязательно, если не сказать незаконно. Но в не-ко-то-рых вузах это делают, да. И это весьма удобно, если работаешь и планируешь работать в ВПО.

[Alextiger]

Сообщение от Ilona

аключается трудовой договор, а о почасовке, по моим представлениям - нет.

а на каком основании платить вам денюшку? договор обязателен.
Другое дело, если часы - в рамках "педагогической практики аспиранта", то конечно ничего не оформляется, но и не платится

[Maksimus]

Сообщение от Martusya

делают

Только на первой странице (графа образование)
http://hr-portal.ru/pages/tkn/iztk.php

Указывать период учебы в аспирантуре на следующих страницах (сведения о работе) - нарушение инструкции по заполнению тр.книжек.

Сообщение от milemlab

если только указать как образование?

Именно.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Hogfather

Вывод: В трудовую книжку записи о времени обучения в ординатуре и аспирантуре не должны вноситься ни работодателем

Бред. См. инструкцию:

запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);

http://hr-portal.ru/pages/tkn/iztk.php

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Ilona

а о почасовке, по моим представлениям - нет.

Гражданско-правовой, он в трудовую НЕ вносится.