Технологичное увольнение

[докторенок]

tanya92, не знаю, я очень редко с таким сталкивалась, сама когда меняла работу с испытательным сроком дело не имела, может в других сферах все немножко иначе.

[IRA2001]

Коллеги, вопрос звучал не о том, что раньше делать надо было, а о том, как ЗАВТРА с сотрудницей попрощаться.

[tanya92]

Сообщение от докторенок

tanya92, не знаю, я очень редко с таким сталкивалась, сама когда меняла работу с испытательным сроком дело не имела, может в других сферах все немножко иначе.

Странно, Вы своих подчиненных берете без испытательного? Или в вузах испытательный срок -это динозавр с примесью мамонта - попробуй сыщи?

Добавлено через 41 секунду

Сообщение от IRA2001

Коллеги, вопрос звучал не о том, что раньше делать надо было, а о том, как ЗАВТРА с сотрудницей попрощаться.

Напоить, прогул, под дулом пистолета. Последнее чревато.

[IRA2001]

tanya92, Вам зачет!

[tanya92]

Сообщение от IRA2001

tanya92, Вам зачет!

Если бы у Вас были иные варианты, Вы бы не спрашивали .

За сутки можно только ТК нарушить

[IRA2001]

tanya92, Я спрашиваю, чтобы в том числе посмотреть на проблему со стороны. Очень полезно, знаете ли. Вот Котова ведь хорошую версию выдала.

[Maksimus]

Ира, а что вы все про безопасников пишете, у них что, другой ТК?

Самое простое - фиксировать прогулы, налагать ДВ, затем уволить. Это способ с наименьшими шансами на оспаривание в суде, нежели по результатам ДВ за неисполнение трудовых обязанностей.
Если в организации есть система аттестации персонала, то можно пойти по этому пути.
Ещё как вариант - сокращение.

[Havrosh]

Сообщение от IRA2001

как ЗАВТРА с сотрудницей попрощаться

Только уговорить уволиться по собственному. И при этом не врать и не запугивать, ибо сотрудница может записывать разговор на диктофон.

Ну и начать законную процедуру оформления - затребовать объяснительные по опозданиям и влепить первый выговор.

PS А безопасники какое отношение имеют к увольнению? Их дело за безопасностью следить. И если где-то что-то не так, то наказать проштрафившегося плюс начальника подразделения, где безопасность не на уровне.

[tanya92]

Сообщение от Maksimus

Ира, а что вы все про безопасников пишете, у них что, другой ТК?

Самое простое - фиксировать прогулы, налагать ДВ, затем уволить. Это способ с наименьшими шансами на оспаривание в суде, нежели по результатам ДВ за неисполнение трудовых обязанностей.
Если в организации есть система аттестации персонала, то можно пойти по этому пути.
Ещё как вариант - сокращение.

Не, безопасники сразу электрошоком. Или в темной комнате запрут. Как лже генриха-III в аббатстве, которым оказалась Шико.

А все остальное за сутки не провернешь.

[_Tatyana_]

Сообщение от tanya92

А все остальное за сутки не провернешь.

а если выговор оформить задним числом( скажем месяцем назад) и приложить бумагу, что отказалась с ней знакомиться под подпись?