|
24.06.2015, 00:08 | #541 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Решение вопроса зависит от того, что в Вашем трудовом договоре написано. Если там приписана работа на полную ставку, на сокращённую ставку можно переводить либо по согласию работника, либо после предупреждения его за два месяца о предстоящем изменении существенных условий труда.
|
Реклама | |
|
24.06.2015, 18:25 | #542 | |
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
Цитата:
Добавлено через 3 минуты Не могут. Необходимо ваше согласие либо в виде заявления с просьбой о переводе на меньшую долю ставки, либо в виде подписи, что вы ознакомлены и согласны на новую долю ставки в случае изменения штатного расписания. У нас делают именно так, при этом в приказе о переводе на другую долю ставки в качестве одного из оснований стоит "согласие работника". |
|
---------
Нашедшего выход затаптывают первым.
|
||
24.06.2015, 19:06 | #543 | |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
Цитата:
|
|
25.06.2015, 00:35 | #544 | |
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
Цитата:
А то что в случае несогласия могут вручить уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с сокращением штата - это вполне реально. |
|
---------
Нашедшего выход затаптывают первым.
|
||
25.06.2015, 00:44 | #545 | |
Silver Member
Регистрация: 13.06.2014
Сообщений: 842
|
Цитата:
-ликвидируется предприятие -сокращается вся штатная единица (т.е. всех преподпвателей сократили, а старших и доцентов оставили) - либо сокращение штатов по результатам аттестации (т.е. оставить лучших). насколько я смогла понять, руководство вузов не любит ни один из двух последних методов и либо просто просят уйти на полставки, либо по собственному, либо потом, если кобызился и нервы трепал, на тебя конкурс не объявляют. |
|
25.06.2015, 07:55 | #546 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
Courtney Love, результат один в любом случае. Если вводят часть ставки вместо ставки, то либо соглашаешься, либо с вещами на выход через два месяца.
|
25.06.2015, 08:54 | #547 |
Silver Member
Регистрация: 17.07.2013
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 955
|
В прошлом году у нас так и было: либо подписываешь согласие на 0,5 ст. вместо 1,0, либо по собственному уходишь, либо по сокращению штатов с выплатой 2-х месячного заработка.
|
25.06.2015, 09:01 | #548 |
Silver Member
Регистрация: 13.06.2014
Сообщений: 842
|
|
25.06.2015, 14:15 | #549 | ||
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
Цитата:
Цитата:
|
||
---------
Нашедшего выход затаптывают первым.
|
|||
25.06.2015, 16:50 | #550 |
Silver Member
Регистрация: 17.07.2013
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 955
|
Да, уходили, в основном пенсионеры. Если штаты и впрямь сокращают, то и юридически не подкопаться (наверное). При этом наш зав.каф. предложил, что если кто хочет уволиться по собственному желанию, лучше сделать это по сокращению штатов, с выплатой больших денежек..
|