Тест на отцовство

[Vica3]

Сообщение от прохожий

если у нее был срочный трудовой, то да ...

А Вы давно видели ТД, заключаемые по итогам конкурса?

Сообщение от Maksimus

Обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам

так тут же русскими буквами написано было:

Сообщение от kravets

Девочка сидит в отпуске по уходу

Сообщение от Courtney Love

одна преподавательница в декрете, выходить не собирается,

Поэтому - причем туточки роды и беременность?

[Courtney Love]

Maksimus, с ППС уже нельзя заключать срочные трудовые договора. Или вы имеете ввиду ситуацию, когда она уже беременная, срок предыдущего договора по конкурсу уже истек и вот тут ситуация попадает под другую статью ТК?

[tanya92]

Сообщение от Courtney Love

с ППС уже нельзя заключать срочные трудовые договора

почему нельзя?

Добавлено через 7 минут
Очень даже можно, даже ТК не против, статья 332.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

[Maksimus]

Сообщение от Vica3

Поэтому - причем туточки роды и беременность?

При этом

Сообщение от Courtney Love

если на беременную не объявлен конкурс - её могут автоматически уволить, получается? Или она защищена всё-таки законом?

я на этот вопрос отвечал.

Сообщение от Courtney Love

с ППС уже нельзя заключать срочные трудовые договора

Ст. 332 ТК РФ так не считает.

Сообщение от Courtney Love

Или вы имеете ввиду ситуацию, когда она уже беременная, срок предыдущего договора по конкурсу уже истек

Я имею в виду случай, что когда работница стала беременной в период действия срочного трудового договора, который заканчивается раньше, чем она выйдет из отпуска по беременности и родам. Именно до его окончания и должен быть продлен срочный трудовой договор. Что не ясно-то?

[tanya92]

Сообщение от Maksimus

Что не ясно-то

Это тыжюристу ясно

[kravets]

Сообщение от Courtney Love

Maksimus, с ППС уже нельзя заключать срочные трудовые договора

О как. А какие же тогда можно?

[tanya92]

Сообщение от kravets

О как. А какие же тогда можно?

Типа бессрочные.
Вроде было какое-то письмо про срочные/бессрочные трудовые договоры пед работников, там было написано, что с пед работниками не допускается заключение срочных ТД.
Только это письмо относилось к учителям школ и прочим педагогам, не поименованным в Номенклатуре в разделе ППС.

[kravets]

А.... У нас иначе. Конкурс. Срочный трудовой договор на срок, не превышающий срок избрания.

Сообщение от tanya92

это письмо относилось к учителям школ

[tanya92]

Сообщение от kravets

А.... У нас иначе. Конкурс. Срочный трудовой договор на срок, не превышающий срок избрания.

Я тоже не видела бессрочного ТД с ППС, хотя, может, такие ТД и есть, Россия большая ., ТК не против.

[Courtney Love]

Сообщение от tanya92

Типа бессрочные.
Вроде было какое-то письмо про срочные/бессрочные трудовые договоры пед работников, там было написано, что с пед работниками не допускается заключение срочных ТД.
Только это письмо относилось к учителям школ и прочим педагогам, не поименованным в Номенклатуре в разделе ППС.

Это я не сообразила, без конкурса нельзя по 332 ст. Или опять не так?
Только это дает простор для манипуляций серии - не объявим конкурс, все равно она будет три года дома сидеть, толка нет от таких ППС.